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建立学习根基
核心竞争力有效提升
为强化组织员工的信念，培养员工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德品格，中国移动广东公司在全省建设逾40个教育基地，通过现场展示和网络共享等方式，结合移动优秀企业文化，做好新形势下的教育学习活动，积极传播正确的世界观、价值观和道德观。
以职工之家建设为依托，进一步夯实基础管理，着力增强基层活力和执行力，坚持“基层活、全省活，基层强、全省强”，把有限的工会经费下拨到基层去，为广大员工办大事、办好事、办实事，服务员工、服务基层一线。全年共下拨100多万元支持基层开展职工之家建设。职工之家建设取得丰硕成果，到目前为止，全省共有16个单位被评为“全国模范职工之家”，18个单位被评为“全国模范职工小家”，23个单位被评为“集团公司模范职工之家”，15个单位被评为“集团公司模范职工小家”。
注重培训和自我提升，2012年以来，全年共组织了五期培训班，开展全省“移动书香、幸福提升”工会干部读书活动，取得较好的效果。建立广东移动工会统一门户网站平台，让广大工会会员关心的工会大事及时传播，并畅所欲言发表员工见解，为提高工会工作效率，提升基层工会的学习组织能力，提升工会的基础管理水平打下了良好的基础。
树立劳模榜样力量，示范引领作用与日俱增。全省共有128个集体和个人获得23个省部级以上荣誉项目，荣誉数量、质量再创新高。两个单位荣获全国五一劳动奖状称号，四名同志荣获全国五一劳动奖章称号，五个单位荣获全国工人先锋号，六名同志荣获广东省劳动模范称号，奖项涉及公司各个线条、各个层面的集体和员工，进一步提升企业形象有积极促进作用。其中，女员工获得荣誉含金量更高、影响力更大，涌现了一大批巾帼建功的先进集体和个人，充分发挥了女员工“半边天”的作用。值得一提的是荣誉的获得者进一步年轻化、知识化。许多80后员工开始崭露头角，惠州公司80后员工刘松作为网络维护中心监控室一名一线骨干员工获得广东省劳动模范荣誉称号。
创新开展劳模的宣传和劳模的培养活动，召开全省劳模先进表彰大会，组织开展2012年度全省工作在一线、基层的劳模进行荣誉休养的工作，组织开展全省劳模、先进个人子女的夏令营活动，充分发挥典型引路和榜样示范作用，为广大员工产生正向的影响力。
同时，在常规的先进选树工作之外，中国移动广东公司还面向广大基层员工，自主开展“立功授奖”评选新动作，以鼓励绩效、鼓励创新、鼓励成果为原则，建立起中国移动广东公司最高级别荣誉表彰，充分体现对人才、创新、成就、奉献的鼓励和尊重。其中在年初共对26个集体和26名个人进行了“立功授奖”，对70名优秀管理者、1767名积极贡献者和1549名绩效突出者进行了表彰。
激发员工活力
搭建展示平台
为助力员工展现才艺、释放压力，中国移动广东公司从服务技能、运动体能、歌舞艺术、文学艺术、创新能力等层面，分别开展专项文体活动，通过全运会、文博会、歌咏会、群英会等一系列别出心裁的群众性文化体育活动，使员工的才华得到充分发挥和施展，让员工带着成就感、认同感和满足感投入工作。
中国移动广东公司在“正德厚生 臻于至善”的核心价值观的指导下，有条不紊地开展“文明移动人”行动。至今为止已经进行了两期文明放大镜调研走访活动，具体包括“谢谢你”、“员工形象大使”推选等活动。与此同时，还进行文明移动人形象季评选。通过开展一系列文明活动，进一步倡导文明精神，践行文明行为，如今，移动内部形成了良好的文明习惯。
2012年，在企业转型升级的关键时刻，中国移动广东公司推出构建企业核心价值体系“五个一”工程，全省上下能够结合移动运营实际，做好“五个一”工程的内部落地，做到“细化到点、责任到人”，实现了基础管理有新提升，文化建设有新成效，创新能力有新提高，推动了企业的生产经营、思想政治工作和企业文化建设的进一步发展，为此得到了移动上下员工、社会各界人士的强烈支持和高度认可。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
2013的序幕已经拉开，中国移动广东公司将继往开来呈现哪些精彩呢？记者了解到，该公司将在2012年建设成果的基础上，强化教育基地功能的基础上，继续推进各项工作的实施，强化先进典型选树宣传力度。开展反腐倡廉工作，切实扎实党员思路防线，保持党组织的纯洁性和先进性。认真学习贯彻党的十八大精神，通过深入学习，把党的十八大精神及时融入到全体工会会员，切实把员工思想统一到十八大精神上来，把智慧和力量凝聚到落实十八大提出的战略部署和重大任务上来，激励广大干部员工立足本职岗位为公司发展贡献力量。（通讯员 魏刚 李雪亮 卢晖苗 方坤明 记者 叶小钟 何东霞）
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