|
中国移动广东公司第三届基建工程技能大赛比赛现场 。
“五个一”工程亮点频现成效显著
打造品牌提升企业社会影响力
中国移动广东公司认真贯彻党的十七届六中全会提出的文化改革发展的指导思想和重要方针，发挥移动信息化优势，通过文化创新与生产经营有机结合，打造出以社会责任、志愿服务为主的爱心传播平台；以人文关爱、员工服务为主的经营管理体系，使移动的品牌号召力得到进一步强化。
通过打造红段子文化品牌，扩大红色网络文化的覆盖面和影响力，共同塑造和谐、健康的手机网络文化；通过“移动微博”和U-learning等信息化媒体，丰富红段子宣传载体；通过创建网络文学院、网络应用学院和网络商学院三大网络学院，以低门槛、低成本、高回报的创业方式，惠及百万青年创业群体，树立中国移动广东公司践行社会责任的又一知名网络创业品牌。一年来，中国移动广东公司推出的“MM百万青年创业计划”，已吸引37.9万青年参与其中，建立了18个校园创业孵化基地，覆盖了21个地市 ，100多所院校。
实现人文关怀
发挥核心价值体系感召作用
中国移动广东公司工会把员工关爱作为企业发展的护航舰，发挥社会主义核心价值体系的感召作用，积极开展人文关怀和心理疏导工作，帮助员工化解消极情绪，保持身心健康。工会开展“幸福管理”员工关怀工程，结合企业和谐的考核体系的推行，不断探索员工关爱重点工作模式，打造员工喜闻乐见的关爱品牌，营造“幸福家文化”品牌，提升员工满意度和幸福感。
开展“和风舒畅、幸福加油”六大关怀工程。一是开展送温暖活动，形成了“冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关怀”的长效机制。对离退休、劳模、困难员工开展节日、生日慰问，分批开展省内团队拓展，不断拓展员工关爱的深度和广度。二是搭建了员工购车、旅游、家电集采等优惠平台，进一步增强为员工服务的能力。三是组织“走进中国移动”和亲子夏令营等活动，让员工家属亲身感受企业文化、和谐氛围。四是继续构建企业内部的帮扶机制，全面完善省-市-县三级员工互助体系，深化“员工有困难找工会”的品牌内涵，筑牢保障防线，尽力帮助困难员工解决生活困难，集中力量为有需要的员工解决后顾之忧。中国移动广东公司工会在全省21个地市启动“幸福互助”工程，通过成立互助基金会的形式，重点帮扶有特殊困难的员工，让更多的员工无后顾之忧，以更加放心无忧的状态为企业发展建设贡献力量。另外，启动了全省“卓越员工服务体系”、和“员工服务工作保障改善三年滚动规划”，深入落实“员工生命线”工程，为员工开展工作提供充足的物质保障，营造良好的办公、生活和文化环境，以“心服务 爱精彩”为指引，开展了涉及员工“衣食住行医休学健”等方方面面的员工帮助计划，在广大工会会员中做到有权益保障热线、有主席专用邮箱、有卓越员工代表、有严格制度考评、有定期定点回访，实现全流程的员工服务闭环管理体系。心理疏导方面，中国移动广东公司创新开展“员工心理资本增值”PCA项目，让员工掌握管理心理资本的方法，使员工既享受企业物质发展成果，也获得移动的“精神福利”。五是开展“关爱细分幸福满分”单身员工系列关爱活动，全方位为员工减压、减负，传递企业的关怀与温暖。六是开展巾帼建功工程，展现女员工风采，维护女工特殊权益。通过开展巾帼建功和团队拓展，积极推动女工建设,其中，4个集体荣获“全国五一巾帼标兵岗”荣誉称号；6个集体荣获“全国巾帼文明岗”荣誉称号；31个集体荣获“广东省巾帼文明岗”荣誉称号等。七是实施和谐维权工程，营造企业内部阳光氛围。依法合规加强维权工作，落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权，保障当家作主权利。广东移动工会按照相关规定，依时召开了全省职工代表大会，组织全省职工代表围绕如何推进企业发展和员工和谐成长献计献策，推动员工参与民主管理和为企业发展献计献策的热情。同时加强对分公司职代会的指导，截至目前，全省共召开了30次职代会，使职代会在协调企业劳动关系、维护员工合法权益、调动员工积极性、促进公司发展等方面发挥它的积极作用。签订第三期《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》，维护保障公司与员工双方的合法权益，面向员工全省开展职工提案活动，广泛征集员工对企业发展、员工服务等方面的意见建议，共收集220多份提案。
|
