竞争，在同一起跑线上——浙江湖州长兴县904个中层职位归零竞岗
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68个单位904个中层职位全部“推倒重来”，被当地干部群众称为“官场地震”。日前，长兴县在机关、乡镇（街道）推行所有中层干部“职位归零，全员竞岗”，让所有干部公开、公平、有序地参与竞争。
从一名负责打字、文印的临时工，后考入事业单位，最近还成了县发改委办公室副主任，钱荣伟的华丽变身在长兴几乎成了一段佳话。而这样的佳话，在长兴并非个例，其背后是一次被称为地震的中层干部“大洗牌”。近日，记者来到长兴，探寻这次不同寻常的“官场地震”。
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干成事者有舞台
“横空出世”——除了钱荣伟，很多人也会用这样的词来形容孙黎亮，身为长兴县委办督查室主任，1980年出生的他既有年轻人的干事激情，也有这个职位所需的严谨和魄力。这些天，他正忙着下基层督查相关项目的落实情况。
而两个月前，他还是长兴县林城镇党政人大办主任，跟大多数基层干部一样默默无闻。在这次全县中层干部公开竞岗中，他“突出重围”，成了核心部门——县委办督查室主任，顿时成为关注的焦点。
“这可以说是全县分量最重的中层岗位之一。”长兴县委组织部副部长臧水华表示，当时有7人报名竞岗，其中多数是县委办的中层干部。“很多人都不约而同地认为，‘肥水不流外人田’，这样重要的岗位，肯定是内部产生。”结果，经过笔试、面试等环节比拼，最终“外人”孙黎亮胜出，让人深感意外，更打消了一些人认为这次全县范围内的竞岗会不会“内定”的顾虑。
这次被人称为“地震”的中层干部大洗牌始于6月初，历时近一个月。
“在很多地方，中梗阻是多年痼疾，而中层干部是一个单位的骨干，一项工作能不能落实到位、做得出不出色，其作用至关重要。”臧水华表示，针对过去各单位中层干部选聘总是“眼睛向内”、一直在系统内封闭循环的实际情况，这次全县904个中层职位全部推出，打破“单位人”的框框，所有干部都可参与竞争，人人有压力，个个有机会。
一石激起千层浪。结果，全县共有1291名干部报名，参与率达37.9%。也就是说，每3名干部，至少有1人报名竞岗。
最终，通过全县统一笔试、单位分别面试的方式，全县新聘用的904名中层干部中，新任234人、转任155人、留任515人；其中，79名干部跨单位竞岗成功。
只要想干事、能干事，就有舞台。对“孙黎亮们”来说，这次“大洗牌”首先是一次很好的机遇。孙黎亮向记者坦言，之前在乡镇基层岗位工作了10年，感觉有点碰到了“天花板”，一直想有个更高的舞台锻炼和展示一下自己。“如果不是这次全员竞岗，我很难有机会到县委办这样的核心部门工作。”孙黎亮直截了当地说。
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