竞争,在同一起跑线上——浙江湖州长兴县904个中层职位归零竞岗
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68个单位904个中层职位全部“推倒重来”,被当地干部群众称为“官场地震”。日前,长兴县在机关、乡镇(街道)推行所有中层干部“职位归零,全员竞岗”,让所有干部公开、公平、有序地参与竞争。
从一名负责打字、文印的临时工,后考入事业单位,最近还成了县发改委办公室副主任,钱荣伟的华丽变身在长兴几乎成了一段佳话。而这样的佳话,在长兴并非个例,其背后是一次被称为地震的中层干部“大洗牌”。近日,记者来到长兴,探寻这次不同寻常的“官场地震”。
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干成事者有舞台
“横空出世”——除了钱荣伟,很多人也会用这样的词来形容孙黎亮,身为长兴县委办督查室主任,1980年出生的他既有年轻人的干事激情,也有这个职位所需的严谨和魄力。这些天,他正忙着下基层督查相关项目的落实情况。
而两个月前,他还是长兴县林城镇党政人大办主任,跟大多数基层干部一样默默无闻。在这次全县中层干部公开竞岗中,他“突出重围”,成了核心部门——县委办督查室主任,顿时成为关注的焦点。
“这可以说是全县分量最重的中层岗位之一。”长兴县委组织部副部长臧水华表示,当时有7人报名竞岗,其中多数是县委办的中层干部。“很多人都不约而同地认为,‘肥水不流外人田’,这样重要的岗位,肯定是内部产生。”结果,经过笔试、面试等环节比拼,最终“外人”孙黎亮胜出,让人深感意外,更打消了一些人认为这次全县范围内的竞岗会不会“内定”的顾虑。
这次被人称为“地震”的中层干部大洗牌始于6月初,历时近一个月。
“在很多地方,中梗阻是多年痼疾,而中层干部是一个单位的骨干,一项工作能不能落实到位、做得出不出色,其作用至关重要。”臧水华表示,针对过去各单位中层干部选聘总是“眼睛向内”、一直在系统内封闭循环的实际情况,这次全县904个中层职位全部推出,打破“单位人”的框框,所有干部都可参与竞争,人人有压力,个个有机会。
一石激起千层浪。结果,全县共有1291名干部报名,参与率达37.9%。也就是说,每3名干部,至少有1人报名竞岗。
最终,通过全县统一笔试、单位分别面试的方式,全县新聘用的904名中层干部中,新任234人、转任155人、留任515人;其中,79名干部跨单位竞岗成功。
只要想干事、能干事,就有舞台。对“孙黎亮们”来说,这次“大洗牌”首先是一次很好的机遇。孙黎亮向记者坦言,之前在乡镇基层岗位工作了10年,感觉有点碰到了“天花板”,一直想有个更高的舞台锻炼和展示一下自己。“如果不是这次全员竞岗,我很难有机会到县委办这样的核心部门工作。”孙黎亮直截了当地说。
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