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相形见绌无职位
“乾坤大挪移”——申屠斌赋的这次“变身”，连他自己都有些想不到。
申屠原本是长兴传媒集团一名记者，这次全员竞岗报名截止当天，与单位结对的槐坎乡一名干部跟他说：“乡里有个岗位蛮适合你的，要不要试试看？”
“树挪死，人挪活。当时我也没有多想，就是觉得这样的机会不要错过。”结果，这名记者成了槐坎乡党政人大办副主任。上任后，申屠斌赋发挥自己的优势，在乡里申报“省级文明乡镇”过程中，负责撰写的申报材料因内容扎实、丰富，帮助槐坎乡在首轮评选中顺利胜出，让乡里的干部群众刮目相看。
有人上，就有人下。这次“大洗牌”，共有105名中层干部被“刷”了下来，其中不乏一些中层正职。
长兴县环保局负责这次竞岗工作的纪检组长张建青告诉记者，单位30多名中层干部中，有7人落选，其中两人是中层正职。“当时的确带来很大震动，其中一人还是在3个中层正职岗位干过的资深干部，”张建青说，事后，一名落选干部主动向他袒露心迹，认为自己担任中层干部多年，失去了工作激情，但总以为自己是“老资格”，领导总会安排个位置，结果竟落得一场空。近段时间，张建青发现，原先好几次晚上学习，这名干部都要请假，现在学习他来得最早，工作劲头也比以前足了。“他告诉我，这次落选虽然有些丢脸，但更是一次触动和警醒。”
平日里居功自傲、骄横跋扈、不可一世的，下了；工作消极应付、欺上瞒下、吃拿卡要的，下了；充当老好人，能力水平一般的，下了；不求有功但求无过，只想混日子的，下了……在采访中，记者听到很多这样的个案，更听到许多类似“激活”、“活力”这样的字眼。
“能上能下，能进能出，人尽其才，人尽其用——这样良性流动的干部队伍才会真正有活力。”张建青表示，这次竞岗打破了很多人心中的陈旧观念，大家真正认识到：干得好，谁都能上；干不好，谁都得下。
据统计，竞岗完成后，该县中层干部具有研究生学历的103人，比竞岗前增加24人，大学本科学历的661人，比竞岗前增加112人；年龄最大的为49岁，最小的25岁，平均年龄37.4岁，比竞岗前降低3.9岁，进一步优化了中层干部队伍的结构。
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滚滚长江逐浪高
“瞎折腾”——施煜听到这样的说法后，总是一笑而过。
这次竞岗，他从煤山镇经济发展办主任，成为党政人大办主任。“就是屁股挪了一下”，有人开玩笑说。而施煜谈起这次职务变动却很认真：“如果在以往，我直接转岗就行，犯不着笔试、面试这样‘大动干戈’。表面上看，这次变动的确没什么，其实并不然。”他说，这就是“要我干”和“我要干”的区别，这次职位是自己报名选的，不是领导派的，现在是抱着竞争的心态上岗，更以一种对自己和岗位负责的心态去工作，感觉完全不一样。
在网络上，网友对这次中层干部大洗牌纷纷发表不同观点。
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