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网友“@CX-7878”表示：“充分体现了县委对中层干部队伍的高度重视，力度之大，决心之大，可想而知。”网友“LCL”表示，“这次竞岗让有能力的人上，可以激活整个领导干部队伍，让大家有危机意识，奋发向上。”
持反对观点的网友则认为：“这次‘大换血’，大家都说好，但是这种做法能持续吗，下次还能这么搞吗？”“竞岗一开始，大家都忙着考试，没心思工作了，这样做好吗？”
甚至一些干部也对这次全员竞岗不以为然：“搞来搞去，最后干事的还不是那些人？”还有人表示，一些单位尤其是偏远乡镇的干部都往城里跑，人才流失严重，影响正常工作。
据统计，这次竞岗中，从乡镇到机关部门的中层干部32人，机关部门到乡镇的仅10人。
在夹浦镇，21名中层干部中，7人落选，在一些人看来“人才流失有点严重”，但党委书记张宇却对此很满意：“我只要真正会干事、要干事的人留下，不想干事、干不了事的人，再多也没用。”他表示，接下来还要实行末位淘汰制，真正让“水”活起来。
“干部队伍中存在着职业素质良莠不齐、服务水平高低不同的问题，要从根本上改变这一现象，有效盘活干部人才资源，就必须从机制上、体制上进行改革。”臧水华表示，接下来长兴县将做好总结完善工作，进一步健全机制，真正做到“人人有压力、个个有动力”，让每位干部找到展示才华、施展本领的舞台，打造一支有活力、有干劲的干部队伍。
■专家观点
省委组织部干部综合处处长王利月：全员竞争上岗，全国和全省各地多有尝试。有3个问题应着重把握：一是能否让相形见绌者下，做到能上能下；二是能否促进交流，打破干部使用上的封闭状态；三是能否形成长效机制，不因主要领导的更替而兴废。长兴的探索，首先是有勇气的，冲破了重重阻力；激活是有效果的，增强了干部队伍活力；机制有待完善，努力形成干部进退的良性政治生态。
（记者 毛传来 霍建虹 县委报道组 甘剑勇）
（刊载于2012年08月 浙江日报，原文链接：http://dangjian.people.com.cn/n/2012/0824/c117092-18822108-1.html）
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