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河北：农村干部“一定三有”
2008年以来，河北省推行以“定职责目标，收入有保障、干好有希望、退后有所养”为主要内容的“一定三有”机制，加强了农村干部队伍建设。
在定职责目标上，河北省委组织部制发了《河北省村党支部书记岗位目标管理若干规定》，提出18条政策规定；建立“双述双评”制度，村党组织书记每年向乡镇党委和本村党员大会、村民大会或村民代表会议述职，接受上级党组织和党员群众评议；实行村党组织书记分级管理，经济待遇与考核等级直接挂钩，实现了“以绩定级、以级定酬、级酬挂钩”。
在收入有保障上，省、市、县财政每年新增开支7.5亿元，按照不低于农村劳动力平均收入标准，确定村党组织书记、村委会主任年均基础职务补贴标准为8321元，其中“一人兼”的，执行村党组织书记补贴额的150%；其他村干部执行50%。
在干好有希望上，一批优秀村党组织书记被选拔为乡镇领导干部，省委每两年表彰300名优秀村党组织书记，每人奖励1万元。
在退后有所养上，符合条件的现任村干部养老保险实现了全覆盖，为25585个村的离任村党组织书记发放了生活补助。
安徽：万名年轻干部到村任职
安徽省把选派优秀年轻干部到村任职作为贯彻落实科学发展观、统筹城乡发展、建设社会主义新农村、加强农村基层组织建设的重大战略举措，从2001年起，全省先后分四批从省、市、县党政机关和企事业单位中选派了1.4万名年轻党员干部到难点村、贫困村和后进村担任党组织书记或第一书记。
省里成立了由省委组织部等13家单位组成的选派工作联席会议，省财政投入发展村级集体经济专项资金5.87亿元，各级财政支持选派干部办公经费1.92亿元。10年来，选派村共新发展党员6.2万余名，协调引入各方资金31.4亿元，新建村组道路6.3万公里，化解村级债务9.4亿元，较好地实现了“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”的目标要求，培养和造就了一大批了解农村、懂得农业、对农民群众有深厚感情的优秀年轻干部，涌现出全国优秀共产党员、人民满意的公务员沈浩等先进典型。
选派工作已成为安徽省加强基层组织建设的特色品牌，基层欢迎，社会肯定，干部积极参与。
广东：选拔“工农牌”公务员
李远青是一位地铁工人，翟春菲是养猪专业户，他们与其他许多人一样，在面向工农的公务员选拔中脱颖而出，成为一名“工农牌”公务员。
广东省开先河，2009年在村支书和村官中选拔公务员，2010年从农民工中选拔公务员，2011年从工农和工农“两代表一委员”中选拔公务员，同时各地还公选外来农民工担任工青妇组织负责人。长期形成的体制障碍，在一次次的探索中被突破，形成了面向工农选拔公务员新机制。几年来，全省乡镇从工农选拔公务员共2100多名，占新选拔人数的1/5强。这就从根本上改变了基层公务员队伍来源单一、成分单一的现状。
选好，更要育好。针对“工农牌”公务员在文化水平、理论素养等方面存在的不足，广东采取培训、上挂、学历教育等多种方式，强化对“工农牌”公务员的培养锻炼，使他们能够健康成长。
工农走进公务员队伍，是发展基层、培养干部的需要，也是我们党与群众直接接上头、筑牢执政基础的需要。
（刊载于2012年02月 人民日报，原文链接：http://renshi.people.com.cn/GB/16984212.html）
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