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重庆：“三进三同”“结穷亲”
针对新时期干部队伍经历结构发生重大变化、党性作风实践历练缺失等问题，重庆市从2008年起在全市扎实开展“三进三同”活动，组织各级机关干部每年1周、新提任干部和新招录公务员1个月，进基层、进村子、进农户，与农民群众同吃、同住、同劳动，在与群众摸爬滚打中了解民情、体验疾苦、宣讲政策、指导发展，4年共有34.7万人次参加，撰写民情日记、党性分析、调研报告173.5万份，干部普遍受到刻骨铭心的教育，找回了对衣食父母的真情。
广泛开展结对帮扶，市领导、市管干部、区县管干部每人分别与3、2、1户困难群众“结穷亲”，像孝敬父母一样对群众投入真情，共为57.6万户“穷亲”送去致富项目23.5万个、帮扶钱物19.9亿元、解决困难86.9万件。
干部走进基层、融入群众，拜人民为师，不仅帮助群众解决了一大批实际困难和问题，更增进了对群众的感情、密切了党群干群关系，群众纷纷感慨“当年干部的好作风又回来了！”民调显示，群众对“三进三同”满意率达97.8%、“结穷亲”满意率达97.3%。
江苏：公推公选走向制度选择
2004年在全国率先开展公推直选基层党组织领导班子成员后，江苏大力推行公推公选，将公推直选试点扩大到各类基层党组织。
2011年上半年，江苏抓住党委换届有利契机，采取公推票决的方式产生9名省辖市党政“一把手”，集中公推遴选7名省辖市纪委书记和8名组织部长。
在个人自荐、联名举荐、组织推荐的基础上，江苏广泛采取两轮推荐、差额考察、差额票决等公推提名的方式，积极引入驻点调研、竞职演说、无领导小组讨论、适岗评价等手段和方法，选优配强引领“两个率先”的骨干力量。
目前，全省公推公选产生市厅级干部336名、县处级领导干部2200多名。
江苏以公推汇聚民意、凝聚众智，以竞争强化比较、择优遴选，使选出来的领导干部素质高、积极性高、群众公认度高，与公开选拔、竞争上岗共同构成竞争性选拔干部的制度体系。
山东：组织部长接受干部约谈
山东省围绕营造风清气正的换届环境，在严肃组织人事纪律、加强正面引导、加大公选力度的同时，省市县三级1000多名组织部长（副部长）主动接受干部约谈，让干部有话向组织说，有疑难找部长谈，有要求到“家”里解决，敞开“前门”，堵住“后门”，在干部队伍中倡树正气、狠刹歪风。全省换届风气满意度、严肃换届纪律工作满意度、治理拉票效果满意度都在98分以上。
长期以来，组织部门与干部之间缺少一种制度化的沟通渠道，开展组织部长接受约谈工作，赋予干部主动权，规定“有约必谈”。约谈时，组织部长以平等的态度对待约谈干部，既虚心倾听干部心声，及时解决合理诉求，又注意坚持原则，讲清政策，进行面对面的教育引导。通过约谈，不仅能够及时掌握解决干部个人存在的问题，而且能够全面分析把握干部队伍建设的规律性、倾向性问题，更好地举一反三、改进工作。截至目前，全省共接受干部约谈1.5万余人次，听取意见建议和解决问题1.9万件次。广大干部反映，组织部长接受干部约谈，搭建了组织关爱干部、了解干部、识别干部和开门纳谏的有效载体，进一步树立了“三个之家”的形象。
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