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上海：重大事项专项申报
上海市建立拟提任领导干部（人员）个人重大事项专项申报及审核制度，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
抓住拟提任环节，将专项申报作为提任前考察的必经程序，并作为拟提任领导干部（人员）在任职前对组织作出的廉政报告和承诺，目前已覆盖全市处级以上拟提任领导干部。
突出申报的针对性，在《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》基础上，结合地方实际，增设“本人、配偶及共同生活子女历次房产买卖”和“配偶、子女出国（境）留（求）学”等申报内容，并对收入、房产、投资入股等申报事项作了进一步细化。
严把三道审核关口，实施考察对象所在单位党委（党组）主要领导全面性预审、考察组针对性核实、组织部门完整性审核等三道核查机制，并将考察对象的申报内容作为考察材料组成部分，提交讨论。
健全存疑查核机制，明确对申报内容需进一步了解的存疑信息，直接问询考察对象；对漏填和填写不规范的，要求考察对象填报完整；对申报内容涉及的合规性问题，会同纪检监察等部门共同研究；对仍存疑问题，会同有关职能部门进行专门查核，避免申报流于形式。
天津：干部选任“记实监督”
近年来，天津市委组织部运用现代科技手段研究开发了“干部选拔任用工作记实监督系统”。“系统”主要具有以下几个功能特点：
一是全面覆盖，为干部监督机构装上“千里眼”。“系统”将全市165个具有处级干部任免权的单位，全部纳入监督范围，干部监督机构安排1至2名“网上巡查员”，对全市各单位选任处级干部情况实时在线“巡查”。
二是全程记实，为干部选任工作装上“摄像机”。“系统”设置了12项功能模块、220个数据项，对干部选拔任用的每一个环节、每一个步骤都进行了详实记录。
三是全方位监督，为违规用人行为装上“报警器”。“系统”设置了56条“红线”，一旦选拔任用干部过程中出现违规行为，系统就会自动“亮红灯”报警。
四是全部责任到人，为责任追究装上“定位仪”。“系统”在干部选拔任用的各个关键环节，都明确了具体责任人，并特别设计了“部门分管负责人签字”、“部门主要领导签字”、“单位领导签字”的“三级签字”模块，为准确界定责任，实施责任追究提供了有效的证据保全。
河南：推行“四议两公开”
“四议两公开”工作法，是河南省邓州市创造探索并在全国推广的一种党领导下的村民自治工作的新形式，就是所有村级重大事项都在村党组织的领导下，按照“四议”、“两公开”的程序决策实施。“四议”即：村党支部会提议，村两委会商议，党员大会审议，村民代表会议或村民会议决议。“两公开”即：决议公开和实施结果公开。2009年11月，全省4.7万多个行政村已全部推广实施。
在“四议两公开”工作法的推广运用上，河南把过去加强农村基层组织建设工作中的“三资代理”、“三票评议”等有效的做法和“四议两公开”工作法进行了有机融合。在建立健全党员联系群众、村民代表推选、村民代表联系户、民主监督、责任追究、村民代表补选、档案管理等制度的基础上，河南进一步健全完善奖惩激励、民情恳谈、满意度测评和责任追究等工作机制，有效激发了“四议两公开”工作法的内生动力。通过“四议两公开”工作法的推广实施，实现了科学发展，促进了社会和谐，维护了村民自治，推动了社会主义新农村建设和农村基层组织建设。
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