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问：“差额择优”如何保证人选素质？
答：为确保这次提名人选的素质，我们设计了3个环节。一是制定上述原则。二是组织部门汇总各方意见，综合平衡、反复比较，先后两次提出建议人选。第一次是分别听取省领导和有关方面意见后，逐个职位按不少于1︰3的比例提出初步人选；第二次是在全委会推荐之后，按1︰2的比例提出建议人选。三是从审定规则到推荐、票决出考察人选，3次上常委会，1次上全委会，有效地保证了人选素质。
信息公开与选人公正的互动更加和谐
问：本次“差额票决”省委委员初步人选的大胆探索取得了哪些成效？
答：我们认为，在制度设计、程序安排和选人质量等方面，整个提名过程初步达到如下4个更加和谐：
从民主集中制的执行来看，既尊重和发挥了全委会的提名主体作用，又坚持常委会的领导把关作用，民主基础上的集中和集中指导下的民主都得到比较充分的体现，这是用人民主与集中的一次良性互动，促进了用人民主与集中的双向互动更加和谐。
从扩大民主来看，既充分听取和尊重了各方意见，又充分体现了组织的用人意图。在提出初步建议人选环节，充分听取省委常委，省人大、政协主要领导以及分管省领导和有关方面意见。在省委全体（扩大）会议推荐环节，在推荐票上设立“另选人”栏目，与会同志既可以推荐建议名单中的人选，也可以结合平时对干部的了解推荐建议名单以外的人选。这两个环节都最大限度地听取了意见，集中了民意。与此同时，提名全程，组织部门汇总各方意见，综合平衡、反复比较，先后两次提出建议人选名单，省委经过3次常委会讨论决定提名原则和确定人选。这样的制度安排，实现了民意和组织意图的同向互动更加和谐。
从发挥组织部门的职能作用来看，在整个过程中，组织部门通过制定提名原则要求和工作方案，以及两次提出初步人选建议，省委以此为基础，通过常委会讨论决定，这既体现了组织部门的建议权，又充分体现了省委的决定权。组织部门的参谋职能与省委的领导职能的先后互动更加和谐。
从保证选人质量来看，无论是个别征求意见，还是会议集中推荐、集体票决，都公开政策规定、提名原则、职位要求和建议人选等各方面的信息，既保证了全委会成员和相关领导干部选人用人的知情权、参与权、选择权和监督权，又体现公开公平公正，确保阳光选人，实现了信息公开与选人公正的良好互动更加和谐。（记者 徐林 通讯员 粤组）
（刊载于2012年03月 南方日报，原文链接：http://renshi.people.com.cn/GB/17421004.html）
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