从“比帮带”到“三线三带四过硬”：把党员培养成政治标杆
“一点一滴方能汇成江河，一言一行方显人之本质” “共产党员来自老百姓，但不能混同于老百姓”，这是杨百章常说的两句话。如何样保持党员的先进性？
秦晋集团党支部自2012年以来，结合公司特点，年年在党员和集团中层以上干部中广泛开展“五比五帮五带”活动，即：比学习，帮提升，带能力；比党性，帮思想，带进步；比工作，帮实干，带落实；比作风，帮转变，带效能；比安全，帮管理，带平安。这些活动的开展收到了以往靠“严管重罚”和“物质刺激”来维系企业正常运转所不可比拟的巨大作用，涌现出一批无畏无私的优秀共产党员。
共产党员、技术科科长候仁章，在一次例行检查中发现正在井下安装、施工的某矿领导本族弟弟陈某作业不符合安全规程和安全要求，立即责令其全部复工，并当面开据处罚通知书。在另一次安检中，他发现一名和自己关系非常要好的采煤班班长喝酒后准备下井上班，被他强行堵在了井口。他这种不讲情面、铁面无私、一视同仁、安全为重的工作作风赢得了出资人认可，也赢得了广大职工的尊重。
矿党支部副书记鲁现民，多年来工作一丝不苟，为人和蔼可亲，上班第一个签到，下班最后一名离去。不分矿务、政务和党务，哪里事紧、事重，他就出现在哪里；哪个队、哪个人要帮忙、他就主动上门服务。
党员的模范作用充分涌现激发了企业党组织的凝聚力和感召力，要求向党组织靠拢的员工越来越多。为了把各方面真正优秀的积极分子培养入党， 2009年，秦晋集团党支部制定并实施了严格的党员发展标准，重点在采掘一线工人中，技术骨干中，中层管理干部中发展党员。杨百章的儿子杨景荣就是在这样的标准下，于2009年被吸纳为中共党员，并于2010年接替杨百章担任公司党支部书记，实现了党的事业传承。近年来，集团党支部每年都有纳新，6名高层管理人员实现交叉任职，厂、矿、队及机关部室的主要负责人73%由党员担任，使党的领导拓展到班组、矿井等公司各个层面。
“企业管理是用制度约束员工达到促进发展的目的，而党组织给予人政治信仰，在企业制度之外，形成一种发自内心的干事创业动力，使员工和企业之间产生深厚感情，这比单纯雇佣关系更具凝聚力。”党支部书记杨景荣深有感触地说。
2013年，秦晋集团党支部进一步总结提升，向全体党员、干部提出了“三线三带四过硬”的具体标准要求，即：一线党员、干部冲锋陷阵，二线党员、干部中流砥柱，三线党员、干部掩护断后。党员、干部在创业上要带领员工艰苦奋斗，在守业上要带领员工遵纪守法，在发展上要带领员工无私奉献。党员、干部在企业困难时要顽强拼搏，精神上最硬；在企业兴旺时，要爱岗敬业，品质上最硬；在企业提升时，要献计献策，智慧上最硬；在企业稳定时，要乐善好施，风格上最硬。在这个标准要求的激励下，秦晋集团涌现出并表彰了“十大标杆党员”、“十大模范党员”、“十大劳动模范”、“十大先进党小组长”。
如今，党员的骨干示范引领作用在秦晋集团得到了充分体现。“重要岗位有党员，艰难险阻有党员，科技创新有党员，重大活动有党员”“党员无一违纪、无一违章、无一浪费、无一事故”等工作目标已经实现。
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