（三）堅持問題導向，努力推動作風建設常態化長效化。立足於“快”，重點是查擺和盯住“不嚴不實”的主要問題和具體表現，通過深入剖析、整改提高，進一步增強使命意識和責任意識，黨性意識有新提升、工作作風有新變化，讓群眾滿意，贏得民心。
一是力求問題找准。堅持即知即改，在專題黨課前開展調研、征求意見，梳理出“不嚴不實”的具體表現，進行原因分析﹔按照“六查六看六整治”要求，對照正反兩面鏡子，深入查找“不嚴不實”的問題﹔認真梳理專題研討中查擺出的不足，32名縣處級領導干部全部列出了“不嚴不實”問題清單﹔組織領導干部深入走訪調研，廣泛征求意見，認真聽取對黨的群眾路線教育實踐活動問題整改的評價，聽取對區委常委班子集體及個人存在“不嚴不實”問題的反映，聽取對踐行“三嚴三實”的意見建議，讓領導干部出出汗、紅紅臉，受教育、被觸動。
二是深化整改落實。堅持邊學邊查邊改，列出的各類問題一起改，落實整改銷號制度。對照黨的群眾路線教育實踐活動整改清單，開展“回頭看”，一著不讓地抓好中央巡視組反饋意見整改落實工作，制定的75項整改任務已完成66項，正在整改落實9項﹔省委巡視組期間交辦的18件信訪事項，13件已辦結，5件正在辦理中。針對“不嚴不實”問題，制定“十個嚴禁”、領導干部請假值班、科級領導干部報告婚喪嫁娶、《機關公職人員行為失當問責辦法》等一系列規章制度，用剛性的規定劃出遵規守紀的紅線。把整改落實情況納入干部教育管理及考核評價內容，成為選人用人重要標准。
三是推進作風轉變。深化“三解三促、百姓辦事零障礙工程、馬上就辦”活動，扎實開展“請群眾監督，讓群眾評判”的百姓問政四季行活動，專門成立區四套班子領導參加的問政領導小組，每季度梳理群眾關心關注的熱點難點問題，組織近百名評議員和社區群眾對10家區級部門進行現場問政。問政前堅持不打招呼、不做鋪墊，問政中做到直面問題、馬上承諾，問政后進行現場測評，並通過雲龍官網進行結果公布。時限內沒有完成問政承諾的，由領導小組進行約談。通過一些列舉措構成季度問政、季度測評、季度滿意度公布、季度約談的完整鏈條，調動了群眾積極性，傳遞了工作壓力，促進了部門及時整改問題，更好服務群眾。
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