加強接訪、談心及征求群眾意見的制度建設——面對面心貼心，才能實打實

與干部群眾談心制度：功夫下在平時，為干部客觀真實“畫像”

近年來，干部“帶病提拔”問題飽受詬病，已引起中央及組織部門的重視。不少落馬的領導干部，其在被提拔前已經出現嚴重的違紀違法行為，但仍能蒙混過關，仕途暢通，直到最后東窗事發被查處。這種現象的存在，與領導班子或組織部門對干部了解不夠，疏於教育引導和管理監督有關。因此，及時掌握干部的思想動態，了解他們的工作和生活情況變得極有必要。另一方面，即便是群眾也會因思想上的波動，帶來行為上的偏頗，這也需要及時發覺並予以引導。

所以，黨員領導干部特別是黨政領導班子成員在日常工作中，需要與干部群眾開展談心活動，及時了解他們的學習、思想、工作、生活情況，既肯定成績、指出不足，又明確方向、鞭策鼓勵﹔既虛心聽取意見建議，又切實幫助解決實際困難，對發現的苗頭性、傾向性問題要及時進行教育引導，防止矛盾積累激化。

根據中央最新要求，談心活動每年至少開展兩次，可與黨員民主生活會談心結合起來安排。談心活動可採取個別談話、集體座談、隨機交流等多種形式，營造實事求是、客觀公正、坦誠相見的良好氛圍，通過廣泛深入的談心談話，進一步溝通思想、增進理解、促進團結、形成共識。

在這方面，山東進行了探索。省委組織部提出，要開展全天候隨時談，干部隨時可以約談組織部長或副部長，以匯報工作、反映困難或表達意願﹔變考察考核談為全方位談，每兩年對所管理干部進行一次全方位談心，給每一位干部客觀真實地“畫像”﹔由干部暴露問題談變為日常談，有問題時談，沒問題也要談，既指出不足和問題，又肯定成績，鼓勵表揚……

“將干部談心制度化，把功夫下在平時，既有利於組織上及時掌握干部動態，對干部的苗頭性問題及時提醒和幫助，又能讓干部把心裡話說出來，對干部和組織來說都是好事。”中國人民大學教授楊光斌說。

同時，中央還要求，基層黨支部負責人每年要與所屬黨員至少進行2次談心談話，還要廣泛開展基層黨員干部與群眾談心活動，努力實現全覆蓋。楊光斌表示，群眾在生活中的不滿意、不順心，如不能得到有效渠道予以表達和解決，容易出現影響社會穩定因素，“通過談心制度來解決身邊事，老百姓的心氣兒順了，也就不容易出現矛盾。”