怎樣把好干部用起來①：用人得當 首在知人

　　3.

　　識人多打“群眾牌”

　　“大事”看德，“小節”察德

　　干部業績在實踐，干部聲名在民間。人們常說，群眾的眼睛是雪亮的。干部好不好，群眾心裡有杆秤﹔干部能不能用，要看群眾認不認可——群眾口碑實際就是檢驗干部的“試金石”和“顯微鏡”。把干部識准察明，就應當多到基層干部群眾中、多在鄉語口碑中了解干部。

　　“到群眾中了解識別干部，就要在黨管干部的前提下，盡可能地廣泛聽取相關人、知情人的意見，把大多數群眾的意見作為‘口碑’，擴大群眾在干部任用中的話語權，防止在少數人中考核、以個別人或少數人意見代替大多數群眾意見的傾向，尤其要防止弄虛作假式的假‘口碑’。”竹立家說，這對考察者也提出了很高的要求，必須“不打招呼深入一線，搞隨機調查”。

　　他認為，對干部的日常考察，特別需要加深對干部八小時外生活圈、交友圈、家庭圈的考察，深入到干部的工作單位、居民小區、左鄰右舍去聽真言、摸實情，切實把干部表現了解和掌握准，使“群眾公認”這把尺子不變形、不失真。

　　戴焰軍指出，當前，群眾路線教育實踐活動正在全黨深入開展，通過活動考察干部，深入了解干部宗旨意識、對群眾感情和工作作風情況，也成為一劑識人的良方。

　　德才兼備，是我們黨的用人標准。對組織而言，准確把握干部的“德”，就能放心地把權交給黨和人民所信任、靠得住的干部。然而，干部的“德”，看不見摸不著，難於認識和評定。加之察人識人往往受各種表象、多種因素的影響，考察識別干部的“德”容易出現不准、不實的情況。

　　全國組織工作會議強調，既要在“大事”上看德，又要在“小節”上察德。這意味著，識別干部，既要注重考察其政治品德、政治立場、政治表現，特別是在大是大非問題前、在重大原則問題上的品質表現﹔也要注重考察識別其在交往、愛好、娛樂和消費等方面的志向情趣。

　　盡管“德”形於內，但畢竟會表於外，見諸於日常生活和工作中。事實上，一些地方已經開始探索建立考察干部“德”的指標體系。今年3月，為了加強對干部德的考核，山西晉中市就將干部德的考核考察進行量化，以數十個單項指標為依托，運用正反測評、雙向印証的方法，讓干部的“德”變得看得見、摸得著。

　　“把干部的‘德’考察評價好，更要把‘德’的考核考察結果運用好，可以將其作為干部選拔任用的首要依據和評定干部年度考核等次的重要依據，從而為識選用干部打下扎實的基礎。”竹立家表示。

　　《 人民日報 》（ 2013年09月03日 17 版）