西子“我們論壇”：精神富有 美遍杭州

　　沃土孕育“最美精神”

　　俞中歡 杭州長運運輸集團有限公司副總經理、工會主席

　　上個月，劉雲山同志在會見杭州“最美現象”思想道德建設先進經驗報告團時指出，思想道德建設重在建設積累，貴在貼近實際，難在持之以恆。從一個個“最美人物”的涌現，到一座城市“最美現象”的綻放，“最美之花”已開遍杭城的每一個角落，這是“民生、禮儀、誠信、感恩、奉獻、關愛、信仰、責任、科學、愛國、創新、和諧”等12個關鍵詞凝聚的無窮力量。

　　對於我們企業來說，“平民英雄”、“最美司機”吳斌並非橫空出世。磨煉他、鍛造他，是我們杭州長運的企業文化和精細的企業制度。正是企業環境的耳濡目染、“一切為了顧客”企業核心價值觀的浸潤內化，讓吳斌具備了崇高的職業精神。他身上展現的“最美精神”就是愛崗敬業、恪盡職守、一絲不苟、精益求精，在平凡崗位上每天把平凡的工作做好，在危急時刻挺身而出，果斷、嫻熟、冷靜、規范地完成一系列安全操作的職業素養。

　　在我們杭州長運，像吳斌這樣愛崗敬業、盡職盡責、無事故、零投訴的駕駛員還有很多。公司現有100萬安全公裡以上駕駛員396位， 200萬安全公裡以上駕駛員27位，300萬安全公裡以上駕駛員1位。吳斌僅僅是這400多人當中的普通一員。

　　最美的花朵源自沃土，“最美精神”的孕育同樣需要“沃土”。公司一直以來，認真貫徹落實市委市政府的各項政策，把員工的思想道德教育作為精神文明建設和企業文化建設的重要組成部分，形成了一套規范的管理制度和科學的管理方法，引導一種積極向上的道德觀風尚。每一位員工都明白，公司有一套公平、公正、合理透明的考核機制，自己的社會價值實現度、自己的薪酬待遇，與自己的付出、自己職業素養、道德水平的高低是成正比的。

　　如今，公司通過召開各類學習會、座談會，設立吳斌英雄示范班線、英雄車隊，開展“道德講堂”等形式，在企業內部營造“人人向吳斌學習，個個爭創先進”的濃厚氛圍。24小時服務熱線已成為“吳斌熱線”，公司還開通杭州至溫州“門到門”客運專線，讓南來北往的旅客，有困難找長運，有需求找長運，在這裡找到家的感覺。

　　最美來自職業道德的堅守，最美精神將永遠激勵我們做好本職工作，為旅客的平安，為社會的和諧，為杭州爭做精神最富有城市，盡一份應盡的責任！