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調研要有“問題”意識
目前，一些地方“無為而調、無問而調、無果而調”現象比較突出，讓調研與基層的實際對不上號，使調研失去了了解基層、指導工作的積極意義。因而，筆者認為，調研工作一定要具備“問題”意識。
善抓“問題”，力爭調研方向明朗。下基層調研“不能眉毛胡子一把抓”，要確定一個中心主題和調研重點，集中發力。在調研工作前期就要圍繞經濟社會發展、百姓民生面臨的突出問題和群眾反映的熱點問題，認真收集、整理、分析現有的各種數據資料，確立調研的方向、主題和內容，明確調研的對象、重點和難點，制定調研方案、有的放矢開展調研。
敢找“問題”，確保調研內容真實。要擺脫“文字調研”、“閉門調研”、“拍腦袋調研”的不良習性，要把調研的重心擺在基層，根據調研主題，要做到好、中、差隨機選點、多樣化選點，敢於到群眾問題集中、矛盾尖銳的地方去了解真實情況，用真心實意獲取推動工作的“金點子”、指導工作的“活材料”。
解決“問題”，強化調研成果運用。調研的最終目的在於指導工作、解決問題。因此，要對調研成果充分利用，可具體落實的要付諸行動，能形成文件的要抓緊出台，該完善制度的要盡快完善，強化長效機制，切實把調研成果轉化為推動工作、推進發展的實際成效。
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