中国几千年的传统文化，积累了丰富的如何用人、治人的方法。国人的企业采用西方的管理，大多数情况下治标不治本。这个时候中国传统文化就起到了关键性的作用。用西方的管理方法来管理人的行为，用中国的传统文化来管理人的灵魂，这样企业才能更好的壮大。那么如何切实可行的将中国传统文化渗透到企业管理之中呢？中心将与北大、清华、教育部、人社部等机构联合推出一系列的培训课程，为企业及员工就日常管理工作中遇到的问题答疑解惑。
引领行业前沿，这个不敢当。我们的职能更多的指导与协助，从对新政策的及时解读，到根据中央的精神进行人力资源导向的指导，希望能够为更多的企业，同行业提供服务
从人力资源方面看,作为环渤海地区的核心,京津冀三省市是全国人才智力资源最密集的区域。京津冀协同发展势必带来资金、项目、技术和人才的大量流动。针对这个发展趋势，中心已经组织三省市的分支机构加大人才市场的开发工作，组织专家对三省市的人才政策进行调研，资源共享，由中心统一调配。力求服务联通、市场互促,逐步形成以市场为导向的人力资源一体化,推动京津冀的人才市场协同发展。
2016年是中心平稳发展的一年，除了做好对现有分支机构的管理、督导工作，我们还计划在全国六大区域设立不少于20家的分支机构，主要区域设定在西北、河北、西南，希望为这些地区的建设出一份力。另外，中心还将负责两项有关“传统文化如何渗透企业管理”的课题研究。这些都将是16年中心的重点工作。
(杨雷)
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