省直机关党组织开展千名博士进产业园区服务活动
三、注重以多元融合方法加强党性锤炼和核心价值重塑
坚持日常性与情境式党性锤炼的多元融合。省直机关工委建立健全省直单位坚强党性锤炼日常化机制，并在省内外构建党性锤炼与党员素质教育基地。以坚定理想信念，坚守共产党人的核心价值追求为目标，依托江西干部学院的师资力量，在井冈山革命传统教育窗口基地先后举办了6 期省直机关锤炼坚强党性培训班，100 多个省直单位的240 名党组织负责人分批参加了培训。以理想信念党性宗旨教育辅以创新教学，深受省直单位党组织和党员干部的欢迎和好评，推进了省直单位基层党组织带头人队伍建设。
坚持党课教学与激活党建资源的多元融合。省直机关工委寓专题式、现场式、体验式和互动式教学于党建资源的激活巧用之中。立足井冈山精神的铸就、传承和重塑主旨，邀请井冈山革命史学专家、红军后代和第一代垦荒人代表，通过现场讲授、追述和座谈，还原革命斗争年代的真情实况、追忆革命前辈的人格风范，实现井冈山精神内涵与党性宗旨外延上的多元融合升华，为更好增强党性宗旨教育的持续性和实效性探索了新路子。
坚持文明创建与党建核心价值重塑多元融合。寓省直机关的文明创建工作于党建核心价值体系构建之中。在文明创建工作的理念谋划融合上，将全国、全省和省直机关三级文明创建工作融入多元一体的谋划整合之中，把文明创建工作作为丰富机关党建特别是社会主义核心价值重塑的载体，以机关党建作为文明创建的引领，使文明创建工作与机关党建工作相互促进，相互融合；在文明创建工作的机制融合上，将机关党建工作考核内容融入文明单位创建的测评参照体系，把文明创建指标体系纳入机关党建工作的重要考核指标，从制度构建上加以融合保证；在文明创建工作的实践融合上，将文明创建工作统一于省直工委的领导和各单位党组（党委）的指导下开展，各单位机关党委负责实施。
四、注重以多元融合方法打造服务中心载体平台
建构服务中心大局与服务单位业务工作相统一的多元融合平台。立足创新融入中心主题、建设队伍职责、服务群众方法，连续两年与省工、青、妇组织联合开展省直单位工作技能大赛，组织包括电子政（商）务、公文写作、应急公务处理、机关英语在内的岗位创新技能、服务技能和机关英语技能竞技比赛。组织全面深化改革“我支持、我荐言、我参与”活动，开展以“服务改革发展金点子”大赛为抓手的工作技能大赛，从省直近百个单位近万名党员干部中征集到7609 条金点子，其中遴选参赛的794 条点子中的400条引起有关单位领导重视，进入复赛的80 个点子由省直工委编印成册，送给省直各单位主要负责同志参阅，并从中遴选出10 个优秀点子报送给省委领导作决策参考，省委领导给予高度肯定并作出重要批示。省直单位工作技能大赛及“金点子”征集活动，正被打造成发挥机关党建“服务中心、建设队伍”相融合的新载体、建设服务型党组织的新抓手、巩固扩大党的群众路线教育实践活动成果的新平台、转变机关作风的新举措。
建构服务型党组织与提高基层服务水平相统一的多元融合平台。建立省直机关思想工作和服务型党组织建设联系点制度，由省直机关工委领导牵头，选取省直改革重点行业单位的5 个机关党委、5 个机关党支部（党总支）作为省直机关思想工作和服务型党组织建设联系点，由工委领导各负责1 个机关党委及1 个机关党支部（党总支）联系点工作，每季度到联系点走访联系，参加联系点工作研讨、组织生活会等活动，了解党员干部在全面深化改革中的思想动态和思想工作情况，听取联系点党员干部对机关党建和省直机关工委工作的需求以及意见建议，帮助联系点解决机关党建及业务工作实际问题，推动联系点的各项工作。制定《省直机关党员思想状况调研分析制度》，建立起由200 多个省直单位及中直、地方驻穗单位党务骨干组成的党建信息员队伍，并定期展开培训，每季收集党员干部思想动态进行定性定量分析，为上级机关决策提供参考。
建构枢纽型组织与创新群众工作方法相统一的多元融合平台。省直机关工委以增强枢纽型组织行动活力为支撑，紧扣为党做好群众工作这个根本职责，发挥省直工、青、妇等群团组织的桥梁纽带作用，推进党建带群建工作，围绕服务全省改革发展大局中做强“主业”，促进机关党员、职工、团青和妇女“四个之家”建设，为群众办实事、办好事、解难事。发挥省直机关志愿者协会的统筹协同作用和省直单位志愿者服务队的主体作用，把志愿服务活动与创建党员先锋岗、党员责任区、党员服务窗口活动相结合。联合50 多个服务型窗口单位开展志愿服务，同时与省直十几个单位联合组织在职党员到社区报到，开展8 小时以外志愿服务和关爱老人志愿服务行动。
五、注重以多元融合方法加强高素质机关党员队伍建设
创新多元融合的机关党员管理方式。遵循习近平总书记提出的“三严三实”要求，按照省委“两突出三严格一提升”，即突出把抓好党建作为最大的政绩新要求，突出从严治党落实管党治党责任，严格机关党组织的管理和监督，严格机关党员干部的管理和监督，严格机关党组织生活的管理和监督，努力提升机关党建工作科学化水平的战略部署，开展从严管理省直单位党组织和党员干部工作。坚持以开展作风建设长效机制深化行动和廉政风险防控机制深化行动为支撑，邀请省领导出席省直单位年度党建工作会议，现场部署省直单位开展从严管理和监督党员干部工作。结合开展省直单位民主评议政风行风工作，深化党风党纪党性教育月活动，整治机关庸懒散奢等现象，健全改进作风建设常态化机制。
创新多元融合的队伍建设载体平台。遵循分类指导、学习借鉴、共同提高的原则，建立健全党建协作组平台，充分发挥六个党建协作组的职能作用，创新活动形式，对机关党建工作实施分类部署、座谈、交流和督导。分类召开机关、企业等不同类型单位的党建工作座谈会，研究各领域党建工作中的重大问题和规律性问题；分类开展省直单位党建工作品牌创新、党建工作责任制和“两列席”制度落实情况专项督查。省直机关工委开展机关党委书记抓基层党建述职评议活动，12 个单位机关党委书记就抓基层党建工作情况进行述职。构筑党建工作咨询专家库，提升科学决策能力。
创新多元融合以人为本的党建文化。发挥好机关文体协会平台作用，联合省、市、县三级机关工委开展“中国梦? 我的梦”主题诗词创作邀请赛。编排上演廉政教育话剧《黑瞳》25 场，吸引5 万多名党员干部观看，获得“第九届全国戏剧文化奖”七个奖项。组织举办“我身边的感动”书画摄影展，以艺胆文心、翰墨丹青热情讴歌改革，展现盛世华章，寄情中华未来。
（作者系广东省直机关工委书记）
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