专题组织生活会怎么开

福建盛辉物流集团：掏心见胆不绕弯

“调查研究浮光掠影，创新求效浅尝辄止，扶贫帮困雷大雨小，日常工作浮于表面。”7月30日，福建盛辉物流集团会议室内，省去冗长的开场白，集团党委书记魏小健一开场便掏心见胆。当天，盛辉物流集团党委组织生活会举行，会议第一项，就是魏小健代表党委班子作自我批评。

“运输时效不尽人意、货损货差居高不下、员工队伍不够稳定，这说明我们党委班子在深谋远虑调结构、精细管理创效益、创新驱动求发展方面的力度还不够大，功夫还不够深，办法还不够多，措施还不够实，必须深刻反思。”成立于1992年的盛辉物流集团，是一家以零担货物运输为主，集仓储管理、城市配送、货运代理、物流策划和甩挂运输等为一体的大型综合物流企业，结合工作实际，魏小健对突出问题直指要害。

党委班子对照检查结束，班子成员个人的批评与自我批评随即展开。

“随着年龄和任职时间的增长，产生船到码头车到站的思想，安于现状甚至守摊混日。”谈及自身，魏小健的口气更重了，“在落实具体工作中缺乏钉钉子精神，重视容易出成绩的、零碎的、短期性的工作，而在一些看不见、摸不着的长期性工作中还缺乏持之以恒的精神，有时也有造声势、出风头的思想……”

“我对魏小健主要有三点意见。”魏小健的话音刚落，身旁的党委副书记童敦水立刻接过话头，“作为党委书记，理论基础比较薄弱，平时工作中有重业务、轻党建的现象；思想比较守旧，喜欢凭经验干事情、凭资历出人力，缺乏新的思路，没有新的办法；党性修养不够，特别是‘打工书记’的心态严重，在处理一些深层次问题上不能坚持原则。”这边，童敦水说得真切，那边，魏小健记得仔细。

“我同意童敦水的意见，魏小健今年开始分管华北片区业务，的确存在党建和业务不平衡、两张皮的现象。”听了童敦水的发言，党委委员、党委办公室主任林贤柱开了腔，“此外，魏小健在工作中也容易就事论事，没有提出深入解决问题的办法，难以系统解决问题。”

党委书记带了头，接下来的发言一个个不遮不掩，直戳麻筋——

“你存在老好人思想，对于司机队伍中的违纪违规现象，容易迁就、照顾，产生负面影响。”针对负责车队管理工作的党委副书记周名德，党委委员刘志军对其性格秉性的批评直言不讳；

“作为集团工会主席，紧密联系群众是你的职责，但你下基层不够多、不够实。”面对童敦水，魏小健关于党性作风的批评直截了当；

“办公室是集团的中枢机构，在办文、办会、办事等各个环节都要考虑周到细致，但作为办公室主任，你的统筹协调能力有待加强。”面对林贤柱，童敦水在工作方法上的看法一针见血……

问题摆上桌面、矛盾当面化解，专题组织生活会带来沉甸甸的压力，也带来久违的触动。

“敢于交锋，辣味十足！”会毕，旁听的福州市商贸服务业局党组书记蔡富勇这样评价。

据介绍，福州近年来有效推动党建工作与企业发展融合互促、协调共进。福州现有非公企业9100家，规模以上非公企业党组织全覆盖。从7月下旬至8月中旬，像这样的组织生活会在全市所有非公企业党组织内陆续开展。（记者 钟自炜）

《 人民日报 》（ 2014年08月05日 17 版）