上海市国资委党委系统深入开展党建主题活动

党员在虹桥机场东跑道大修现场宣誓。

海丰农业党总支向农机条线党员颁发示范牌。

“党员带头成为岗位专家”活动授旗仪式。

上港集团张华浜分公司将单件重量55吨的地铁机车装上“托斯卡娜”轮。

“上海作为全国最大的经济中心城市，在国家发展大局中占有重要位置，要抓住机遇，锐意进取，继续当好全国改革开放排头兵、科学发展先行者，不断提高城市核心竞争力，开创各项工作新局面。”

今年5月，习近平总书记出席亚信峰会后在上海考察时提出要求与希望。并鼓励“上海今天很好，明天会更美好”，在总书记话语的激励下，上海市国资委党委系统广大党员干部凝心聚力，全力以赴共谋改革发展，争当排头兵与先行者。

上海是国资重镇，国资国企的改革发展历来备受瞩目。去年年底上海新一轮国资国企改革启动以来，改革蓝图全面展开。最近，中共中央政治局委员、市委书记韩正要求上海国企站在全局高度，牢牢抓住全面深化改革的历史机遇，树立参与全球竞争的雄心壮志，通过深化改革做强实力，不断提升市场竞争力，为实现国家战略作出更大贡献。

新一轮国资改革思路新、任务重、力度大，更加需要党建为上海国资国企改革大局提供精神动力、思想保证和稳定支撑，为此，市政府副秘书长、市国资委党委书记、主任徐逸波多次强调：心无旁骛地推动各项改革任务的落实，这就是当前全系统各级党组织最紧要的服务大局党建新任务。于是，以“改革当先锋，为民作表率”的主题活动在全系统蓬蓬勃勃地展开。

党旗猎猎，誓言铿铿，行动灼灼，系统直属企业约15万多名党员干部的庄严承诺与自觉实践，贯穿、渗透在改革发展的各个岗位之中，春风化雨，润物无声，滴水穿石，功到其成。

为了进一步贯彻党的十八届三中全会精神和落实“上海国资国企改革20条”精神，今年以来，市国资委党委以“改革当先锋，为民作表率”的党建主题活动，得到市国资委系统企业各级党组织的积极响应、落实贯彻。其中申能集团、光明食品、百联集团、上港集团、上海机场、申通地铁、现代设计、上汽集团上海大众公司、东浩兰生集团外服公司等企业，更是积极、努力走在系统、行业的前列，将“激发企业活力，凝聚改革动力，提升核心竞争力”作为落实党建主题活动的具体抓手，服务民生，促进改革，推动企业和社会发展。

党建活动围绕中心：改革是主线是中轴线

“确保国资改革国企发展的顺利推进，是党建主题活动最为重要的内容，也是企业发展的根本。”

党建主题活动是虚实结合，以实见效的活动，其主旨直接服务企业的改革创新、发展提高。因此，确保国资改革国企发展的顺利推进，是上海市国资委系统企业各级党组织落实党建活动主题的最为重要的内容。

改革需要从体制机制的源头做文章，从党建活动入手，推动企业长效机制形成，为改革提供保障。申能集团党委聚焦企业改革，促进转型发展，把握企业定位，做优公共服务，积极推动服务型党组织建设。作为公共服务类企业，保障安全是申能集团立身之本。集团在党建主题实践活动中，着眼于服务民生，在保障电气安全供应、优化燃气窗口服务上下功夫。集团领导班子通过党委中心组学习、年度学习讨论会等形式，用十八届三中全会精神武装头脑，深入领会“市国资国企改革20条”精神；结合改革方案征求意见，进一步明确改革方向，凝聚改革共识。同时利用申能党建网、《今日申能》等载体，解读改革理念，组织思想动员，真正做到改革宣传入脑、入心。结合企业定位，深入研究公共服务类企业功能，深入研究“进大院，入小门”方式，激发内部改革创新的活力。在调研摸底、广泛讨论的基础上，形成了《申能集团深化改革促进发展的工作方案》，细化了完善法人治理、探索混合所有制、做强上市公司平台等改革事项，并制定了相应的实施意见和重点工作计划。借助集团两年一度的创先争优评选表彰活动，通过“支部登高”、“党员绩效考核”、“党员岗位行动”等载体，引导集团党员踊跃投身改革。以“先”、“优”为榜样，围绕推动改革发展、保障安全供应、拓展能源市场、开拓创新业务等中心工作，调动发挥广大党员的主体作用。拓展服务边界，深化党员“云服务”，利用党员社区责任区，将“窗口”建到用户家门口。亚信峰会期间，申能集团党员骨干充分发挥模范带头作用，始终奋战在燃气保障第一线。峰会前夜，党员突击队彻夜为会场周边餐饮用户关停燃气设施；峰会当天，驻守国际会议中心、世博中心的党员在保障车辆内持续坚守13个小时。仅在浦东销售公司，就累计出动人员867人次，主动放弃休息的党员、员工占公司人数的35%，确保了重要区域、重要场馆的用气安全。

光明食品集团各级党组织围绕“改革当先锋，为民作表率”活动主题，结合集团系统正在开展的光明食品品牌大讨论，就如何创新服务型党组织建设的内涵和方式，发挥自身的标杆带头作用，开展了广泛深入的学习活动，营造有利于改革的舆论氛围，把广大党员、干部的思想和行动引领到中央、市委的重要决策和部署上来，切实推动企业生产经营管理上台阶，提高品牌知名度。同时，光明食品集团结合国资国企改革，持续做好新三年战略规划的宣传、引领工作，在党员群众中开展认清形势、明确任务、增强责任感、紧迫感的思想引领教育，组织带领广大党员、职工群众开展劳动竞赛、建言献策、比学赶帮超等活动，为推进企业经济发展、实现经营目标贡献智慧和力量。在益民、糖酒、梅林等传统国企，党建工作有着优良的传统，更加体会到党建工作的重要性，在新时期更注重保持优势，发扬特色。糖酒集团通过召开团员青年大会，以七项聚焦党员青年的活动落实党建活动主题。牛奶集团把创新党建工作载体作为突破，转变思路，改进方式，提高基层党建解决实际问题的能力。梅林股份以“创新转型谋发展，强基固本增活力”为内容，开展多层次学习动员，切实提高知晓度认知度，实施精细化管理，提升企业绩效。从战略管理、制度管理、全面预算与成本管理、采购管理、安全管理、质量管理、品牌管理、党建管理、反腐倡廉管理、民主管理等十个方面，通过查找问题、专项分析、明确目标、量化内容、制定措施、确定进度，加以落实。

百联集团今年的党建活动，将重点放在 “激发改革活力，凝聚转型动力”上。今年二季度起，百联集团党委在集团系统广泛开展了“深化改革、推进转型、务实图强”专题学习讨论。党委领导班子深入最基层作调研，先后参加了联华股份、友谊股份和百联电商公司党委中心组的“改转实”大讨论。同时，集团领导深入各自的企业联系点，参加了二级公司党委中心组的学习讨论会；二级公司班子成员，则深入到三级公司参加党委中心组学习。上下联动的创新方式，增强了各级干部的责任感与紧迫感，催生企业自我改革转型的内生动力。“改转实”营造了激发企业经营的活力，企业出现前所未有的扩展、增长活力。上海最大的购物中心——百联世博源4月23日开业，286家商铺开业当天同步营业，吸引了万千中外游客及本地市民，为世博后续写下一笔浓墨重彩。友谊股份积极拓展长三角市场，百联奥特莱斯南京汤山项目和百联江阴购物中心项目先后举行招商推介会，显示出百联集团走出上海，布局全国的雄心。