党员实践争先率先：表率在基层在第一线
“中国梦要体现在追梦圆梦，就要靠苦干、实干干出来，共产党员更应吃苦耐劳，奋斗在企业的第一线。”
改革的目的是激发企业活力，而企业活力归根到底来自人的活力。
上海国资委党委系统广大党员干部在党建主题活动的氛围中，以更加投入更加勤奋的姿态工作在第一线，力当表率和榜样，激发了普通员工的劳动热情，推动了企业的发展、进步。
“劳动美，一线美”。上港集团的劳动功臣评选活动，就是落实市国资委党委党建主题活动的一个具体做法。今年2月，上港集团启动了第二届“上海港劳动功臣”评选宣传系列活动，三万余名在岗职工和承包工积极参与投票评选，有效投票率达到97.58%，上海冠东国际集装箱码头有限公司 （洋山深水港）桥吊司机刘树等十名员工被评为第二届“上海港劳动功臣”。上港集团又于3月下旬拉开了以“强港使命，你我共行动”为口号的立功竞赛活动序幕，下属32家基层单位都制定了活动方案，广泛开展各类竞赛活动。地处洋山深水港的上海盛东国际集装箱码头有限公司围绕生产效率、安全保障、文明创建、管理创新和季节性防范等开展“五赛”活动，以立功竞赛推动企业重点工作。承担港区建设重任的中建港务工程公司以洋山四期等在建重大工程为依托，结合工程特点、难点、进度、安全和质量开展竞赛活动，力保各项工程按时保质完成。罗泾矿石码头公司在全体操作司机中开展星级司机评选，比效率、比安全、赛服务、赛质量，将立功竞赛与先进典型培育相结合，激励广大职工岗位建功，促进了职工队伍整体素质的提升。上港物流公司开展了班组课题立项攻关竞赛，以班组为单位攻难关、解难题，职工的积极性和创造性竞相迸发。各类立功竞赛活动的开展，极大地激发了广大海港职工的劳动热情，为职工在推动集团改革创新和转型发展过程中发挥主力军作用搭建了广阔的舞台。
上海机场集团党委坚持围绕市国资委党委的党建主题，紧扣企业自身的中心工作深入推进，做出特点，做出特色，成效斐然。而注重党群共建，是具有上海机场集团特色的做法之一。他们统筹协调，切实加强组织领导，制订实施方案，精心设计活动载体，为党群共建创先争优搭建平台；各级党工团组织形成合力，围绕集团年度重点战略任务，抓好主题活动实施推进。其中，工团组织在党委的领导下，充分发挥党组织联系服务群众的桥梁纽带作用，把主题活动覆盖到基层，落实到全员。由此优化班组管理能级，推进学习型、技术型、智能型、服务型班组建设，培育打造一批明星班组、品牌班组和文明班组，同时深化共青团青春建功行动，大力开展青年文明号、青年突击队、青年岗位能手、青年志愿者创建工作，发挥团员青年生力军作用。他们深深体会到：加强党的领导，困难就能克服。
党建工作中，通过党员带头，影响、带动广大员工，在企业内形成人人重视专业学习、人人主动提升专业能力的良好氛围。
上汽集团下属上海大众是一家有着很高技术含量的企业，他们的党建活动也充满鲜明的“技术含量”——党委在7000多名党员中全面开展“党员带头成为岗位专家”主题实践活动，以思想理念为先导、以岗位能力提升为抓手，启动并持续推进党员“专业意识”专题学习活动。上海大众党委编写发放《专业创造价值》学习读本，基层183个党支部通过组织生活讨论会、干部带头提交学习心得、查找问题表现等措施，在全体党员中普遍树立了“每个岗位都有专业、任何事情都有学问”、“把简单的事做到极致，把复杂的事做到简单”等新的理念，通过党员带头、影响和带动广大员工，在企业内部形成人人重视专业学习、人人主动提升专业能力的良好氛围。上海大众“党员带头成为岗位专家”活动充分尊重党员主体地位，有效激发党员发挥作用的内在动力，让党员率先在专业岗位上“红”起来，让党员成为企业发展重点难点工作中的“先锋队”，让党员成为团结和带动广大员工岗位建功的“排头兵”，为加快推进企业持续发展、科学发展提供了坚强的队伍和组织保障。党组织在提升员工技术能力的活动中，起到了积极的、无可替代的作用。
党员的表率作用不断衍生、扩展。当年被中央领导批示重视推广新形势下党建新经验的东浩兰生集团下属上海外服公司党委，在市国资委党委、集团党委等上级党组织的关心指导下，不辱使命，牢记嘱托，不断拓宽领域、完善平台、强化功能，对在外企中推进服务型党组织建设进行了探索与实践。目前，上海外服公司党委管理和服务的外企党员已经从当初的27名发展到近万名，外企党支部数量达480个。根据党的十八大对于非公经济组织党建工作提出的新目标、新要求，上海外服公司党委在形式上积极探索与实践，在方法上不断传承与创新，通过提炼总结以往外企党建工作的经验，科学发现外企党建的规律性，形成了有针对性的《外企党建工作法》，使外服党建工作法有了系统的提炼和总结，给更多的外企党支部得到启示和帮助。东浩兰生集团党委表示：“要把外企党组织真正建成服务群众、服务发展、服务社会的战斗堡垒，使外服公司这面党建红旗在外企中始终高高飘扬！”。
党务工作行将必果：成效看优势看发展态势
“党建活动、思想政治工作，使企业集团充满了活力，并保持良好竞争优势。”
改革大潮中，党建主题活动带来的思想政治优势为国资国企改革鸣锣开道、鼓劲加油、保驾护航，成为激发企业活力的一大助推力。
现代设计集团党委以创新党建活动为载体，以“聚焦改革抓机遇、岗位实践争先锋”为抓手，把党建工作做深、做细、做实，进而加快推进集团改革发展。现代设计集团在党建主题活动推动企业发展的大背景下，各项经营数据呈现“质量效益并重、又好又快发展”的良好势头。2014年1-4月，集团新签合同额21.06亿元，同比增长12.97%。今年，重点开展“加快改制上市、打造公众公司”、“强化国内国际市场资源整合”、“建立长效激励机制”等9项深化改革课题研究，加快推进改革发展。目前，集团整体改制上市各项工作正按计划有序推进。为贯彻落实“市国资国企改革20条”精神，抢抓中国（上海）自由贸易试验区历史性机遇，现代设计集团把立足本土、融入国际作为一项重要战略目标，继2011年成立阿布扎比分公司、成为当时国内唯一在海外设立分支机构的建筑设计企业之后，2014年2月完成了自贸区跨境收购第一单，实现了对位列全球酒店餐饮室内设计领域前三甲的美国威尔逊室内设计公司（Wilson& Associates Inc）的全资控股。
面对社会经济发展的需求，如何发挥党组织的政治核心作用，需要认真探索。申通集团党建工作的特点是不仅要服务于企业的内部体系，还要服务于地铁承担的社会责任。面对当前上海城市经济社会的发展形势及上海地铁和企业的发展需求，如何围绕中心工作创新党建工作，发挥党组织的政治核心作用，对地铁集团各级党组织提出了新的挑战和工作要求。
申通集团是面向市民和社会的窗口单位，集团党建工作不仅着力在集团内，也必须着力在社会上和市民间，为全市提供和谐向上的海派文化氛围。在各级党组织的共同努力下，取得了明显的成效和成功的经验，如：从建设工地的社区党建联建延伸覆盖地铁运营车站，延伸到与消防武警、公安、学校单位、医院的党建联建，也延伸到集团内部单位间的党建联建，为地铁的建设、运营和企业间的合作搭建了沟通平台，有效化解了工程建设中的社会矛盾，提升了运营安全服务和应急处置的联动效能，同时丰富了党内生活的活动内容。精神文明建设结合地铁出入口整治与创建社区文明结合形成同创共建活动形式，取得了良好社会效果。志愿者服务不断优化服务体系，创新服务特色，获得了社会的高度认可和全国同行的好评。地铁公共关系的应对，建立形成了良好的应对体系和工作机制，扩大了地铁良好的社会形象。推行的党内巡视制度，对加强领导班子建设和领导干部的监督管理，增强群众观念，提高工作效率，发挥了积极的组织作用。推进探索的党代表常任制度，对党员代表参与党内事务，扩大党员民主，发挥党员模范带头作用，都取得了积极效果。创双优工作在建立重点岗位廉政责任链体系和创双优理论研讨，都取得了积极成效。企业文化的丰富多彩，为加强职工队伍建设，增强职工凝聚力，提升职工文化素养，提升市民素养，发挥了积极的作用和社会责任，并扩大了企业在社会的影响力。
潮平两岸阔，风正一帆悬。衡量今年党建工作做得怎么样，在推进国资国企改革中党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用发挥得怎么样，很重要的一点就是看党建主题活动是不是有力有序有效开展，是不是能够打造特色、体现成果。本文所述，正是在这样的要求下，上海国资委系统各级党组织响应市国资委党委号召，以饱满的精神状态，务实的工作作风，围绕大局，践行活动主题，推进改革发展所折射出的几组剪影。（郭志轩）
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