王一敬 唐德鑫
3月12日，德感工业园党委与潍柴技校签订培训协议，第一期培训选定园区企业紧缺、职工意向最强的计算机信息化和电焊工两个工种，每周培训三个晚上，共60个学时，费用由园区党建培训经费支出。
消息一公布，杨秀金就赶紧报了名。
上了几次“支部夜校”后，杨秀金的技术突飞猛进。
4月2日，金象起重的生产车间，轰鸣的机器声中，工人陈礼春正设置起重机盖板焊接参数。
“你的参数设置过高。”他身后的杨秀金提醒道。
“老师傅口口相传，都是这么设的。”陈礼春不服气。
杨秀金指着一块盖板的焊接处说：“电流、电压参数过高，速度是快了，但焊接处会凹凸不平。”
陈礼春仔细一看，果然如此。按杨秀金说的标准设置，盖板的焊缝光滑平整。
“你真牛。”陈礼春翘起大拇指。
“不是我牛，‘支部夜校’才讲了这一课。”杨秀金说。
“现在，参加培训的工人技术都有长进，已攻克了好几道技术难关。”金象起重办公室主任陈志敏说，“我们要给园区党委送面锦旗。”
顶岗培训
“‘支部夜校’虽好，但每期培训人数有限，我们还是不解渴啊。”重庆赛迪重工设备有限公司总会计师兼党支部书记曾义找到园区党委诉苦。
原来，赛迪重工进行产业升级，急需二三十名焊工和车工。
“你莫急，‘订单式’服务还可以按需‘上菜’。”刘先全早已胸有成竹——顶岗培训。
“园区党委将组织企业对接职业培训学校，开展校企联手办学。”刘先全说，“学生理论学习期满后，到企业来进行为期一年的顶岗实习，成绩优秀者可留在企业。”
“好，我们试试。”曾义爽快答应。
4月2日，在园区党委牵线下，曾义带队前往江南职业学校考察。
“车工和焊工专业的师资和学生素质都不错！”曾义对考察情况非常满意。
两天后，赛迪重工与江南职业学校“握手”。
这次“握手”，让学生程迪波看到了曙光。
“职高即将毕业，但是怎么适应企业生产，我心头没底。”程迪波说，“虽然以前一直在学校实作，但和企业的真实环境却有天壤之别。”
“不怕，你的理论知识扎实，我推荐你去顶岗培训。”江南职业学校就业办主任文茂林说。
就这样，程迪波成为企业数控车工顶岗培训的一员，“我真没想到，在这里有企业的中高级技工师傅手把手教，每月还能领2000多元工资。”
比程迪波更高兴的是企业负责人。
“这次顶岗培训，我们一下招了49名学生，在这批学生中，我们会优中选优留下28名。”解了燃眉之急的曾义喜上眉梢，“今年，我们还要组织一批顶岗培训。”
在园区党委牵线搭桥下，14家企业成了顶岗培训的受益者。
“一站式”生活
4月8日，重庆赛迪重工有限公司。
“听说公交车的运行时间即将优化，每天不用凌晨6点就起床了，加班晚了也方便回家了！”家住江津城内的工人何坤祥说。
“就是，真是没想到啊。”同事们热议着。
在企业职工“没想到”的背后，是园区党委的良苦用心。
“园区往返江津城区的公交车每天只开行8个班次，在园区内仅有7个站点，而园区从业人员已有两万人，交通已经不能满足园区发展需要。”园区企业纷纷诉苦。
“要留住人才、吸引人才，必须打造一流的环境。”管委会决定由负责企业服务工作的副主任程晓平牵头解决这一难题。
在管委会的协调下，3月21日，江津区交委领导率队到园区调研后，提出对策：“我们马上研究方案，科学增加运力，必要时考虑纳入竞争机制。”
现在，经过园区党委和管委会的苦心经营，园区“五纵六横”的道路网络基本建成，绿化、路灯等市政基础设施实现全覆盖，变电站、污水处理厂、配气站等基础设施齐全，园区已建成40万平方米保障性住房，银行、保险、商贸、电信、广电、邮政等服务机构陆续入驻，“一站式”生活变成现实……“在这样的地方，我愿意干一辈子！”贵州小伙梁德义说出了园区工人的心声。
（重庆《当代党员》杂志授权人民网－中国共产党新闻发布，请勿转载）
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