“没有清正廉洁，部队就不可能真正有战斗力！支队主官是一个毫无遮掩的透明体，一举一动都在官兵注视监督之中。”
说这话的，是武警渭南支队政委黄成。
４年来，黄成与党委“一班人”把廉洁从政作为根基，勤政务实，埋头苦干，所在支队党委被武警党委表彰为“创先争优活动先进旅团级党委”，支队连续４年被武警陕西总队、武警部队表彰为“基层建设先进支队”。他也被武警部队表彰为“优秀共产党员”“廉洁自律先进个人”。
“用人不公就是领导干部最大的腐败”
“干部任用是部队风气的风向标，而选准用好干部最重要的就是重实绩、重公论、重考核！”
这是黄成和党委“一班人”向广大官兵作出的承诺。
一次，支队党委拟选拔任用１５名营职干部，党委决定坚持遴选条件、基本情况、空缺岗位、考核排名、研究结果“五个公开”原则进行择优选拔。
考核程序公开后，黄成接到上级一位领导的电话，说有一位熟人的孩子在这次考核人选之列，让支队在提拔使用上给予关照。
黄成犯了愁：这位领导对支队建设十分关心，倘若按原则办事，可能会得罪这位领导，影响以后的工作。可如果放弃原则给予照顾，必然影响公正用人。
“基层官兵对我们领导干部希望最大的就是用人公正，最深恶痛绝的就是用人不公，用人不公就是领导干部最大的腐败。”黄成说。
“关系分可丢，原则分不能丢！”黄成最终选择将党性原则往前摆，把个人私情向后放。那名干部最终因考核成绩靠后没有入围，但支队“凭素质立身，靠政绩进步”的氛围蔚然成风。
４年来，支队先后调整使用干部１８１名，选送６名正营职干部参加中级培训，５名战士选送免试入学，全部阳光操作，无一封告状信。
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