记者 赵 兵
2014年05月20日07:07 来源:人民网-人民日报
与干部群众谈心制度:功夫下在平时,为干部客观真实“画像”
近年来,干部“带病提拔”问题饱受诟病,已引起中央及组织部门的重视。不少落马的领导干部,其在被提拔前已经出现严重的违纪违法行为,但仍能蒙混过关,仕途畅通,直到最后东窗事发被查处。这种现象的存在,与领导班子或组织部门对干部了解不够,疏于教育引导和管理监督有关。因此,及时掌握干部的思想动态,了解他们的工作和生活情况变得极有必要。另一方面,即便是群众也会因思想上的波动,带来行为上的偏颇,这也需要及时发觉并予以引导。
所以,党员领导干部特别是党政领导班子成员在日常工作中,需要与干部群众开展谈心活动,及时了解他们的学习、思想、工作、生活情况,既肯定成绩、指出不足,又明确方向、鞭策鼓励;既虚心听取意见建议,又切实帮助解决实际困难,对发现的苗头性、倾向性问题要及时进行教育引导,防止矛盾积累激化。
根据中央最新要求,谈心活动每年至少开展两次,可与党员民主生活会谈心结合起来安排。谈心活动可采取个别谈话、集体座谈、随机交流等多种形式,营造实事求是、客观公正、坦诚相见的良好氛围,通过广泛深入的谈心谈话,进一步沟通思想、增进理解、促进团结、形成共识。
在这方面,山东进行了探索。省委组织部提出,要开展全天候随时谈,干部随时可以约谈组织部长或副部长,以汇报工作、反映困难或表达意愿;变考察考核谈为全方位谈,每两年对所管理干部进行一次全方位谈心,给每一位干部客观真实地“画像”;由干部暴露问题谈变为日常谈,有问题时谈,没问题也要谈,既指出不足和问题,又肯定成绩,鼓励表扬……
“将干部谈心制度化,把功夫下在平时,既有利于组织上及时掌握干部动态,对干部的苗头性问题及时提醒和帮助,又能让干部把心里话说出来,对干部和组织来说都是好事。”中国人民大学教授杨光斌说。
同时,中央还要求,基层党支部负责人每年要与所属党员至少进行2次谈心谈话,还要广泛开展基层党员干部与群众谈心活动,努力实现全覆盖。杨光斌表示,群众在生活中的不满意、不顺心,如不能得到有效渠道予以表达和解决,容易出现影响社会稳定因素,“通过谈心制度来解决身边事,老百姓的心气儿顺了,也就不容易出现矛盾。”
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