党建工作怎么样 战斗力标准来检验

编者的话

坚持战斗力这个唯一的根本的标准，是我党治军的优良传统和宝贵经验。80多年来，正是由于坚持党对军队绝对领导这一根本原则，我军创造了一个个彪炳史册的战争奇迹；也正是由于与战斗力标准紧密相连，军队党建工作才取得今天的辉煌成就。可以说，军队党的建设的根本目标，在于确保党在军事领域中心任务的实现，偏离部队战斗力建设抓党建，军队党组织就会失去战斗力。

用战斗力标准检验军队党建工作成效，体现在战时，关键在平时。各级党组织要坚决贯彻习主席指示要求，自觉站在实现中国梦强军梦的高度，把战斗力标准大讨论作为今年党建工作的一件大事，通过广泛深入开展讨论，形成全部心思向打仗聚焦、各项工作向打仗用劲的浓厚氛围，形成按照战斗力标准抓好党建工作的良好局面，从而把党的政治优势和组织优势转化为能打胜仗的实际能力，以过硬的班子带出过硬的部队，以过硬的作风形成过硬的战斗力。

聚焦战斗力 一切为打仗

■讲述人 陆军第14集团军党委书记 黄集骧

龙头怎么摆，龙尾就会怎么甩。战斗力这个根本标准能否立起来落下去，关键在于高级领导干部。

我们近来发挥集团军党委表率作用，召开了3次专题党委会进行战斗力标准大讨论。讨论期间，我查阅了一下最近两年的党委会记录本，发现研究经费开支、干部任用、基础建设等方面的议题占绝大多数，党委议训议战方面的内容偏少。在议战议训时，有时是分管军事的领导说说意见，大家说声同意，书记副书记强调几句就过了，存有议不深、议不透的现象。

讨论中，我提出的这个现象引发了大家思考。对照战斗力标准深入剖析后，党委决定加大训练和作战议题比重，把主要精力向议战议训聚焦，坚持每季度例行议训、每个训练阶段专题议训、每逢重大任务先行议训。为从严落实制度，我们为每个人配发了议战议训笔记本，定期对党委成员表现进行讲评。

在一次研究破解信息化训练难题的议训会上，一名党委常委感觉自己不分管军事工作，没有深入调研思考，讲了一些空洞表态的话。我和副书记对其提出严肃批评，他诚恳接受了。此后，这名党委常委利用蹲连住班、检查指导工作等机会，与官兵一道学习新装备，了解掌握战斗力建设中存在的突出问题。现在，每次召开党委议训会，他都能提出一些真知灼见和建设性意见。

党委除了直接参与军事斗争准备活动外，还应该自觉用战斗力标准衡量所有工作，包括选人用人等。某旅副营长杨建松精通20多种特战技能，掌握多军兵种联合作战战法，参加国际特种兵比武和军区比武屡创佳绩，去年荣立个人一等功。某营长位置空缺后，有人提出，好处不能都给一个人，应该多考虑符合条件、任职时间较长的另外五六名候选人。党委坚持对能打仗的干部抢着用、赶着用的原则，最终把杨建松破格提拔为营长。这一用人决策起到了标杆作用，很多官兵告诉我：“用战斗力标准说话，这样办事有说服力。”

（本报特约记者邓忠开整理）

训练有风险 党委敢担责

■讲述人 总装某发射测试站党委书记 马 杰

开展战斗力标准大讨论时，发射测试站曾经发生的一段经历给大家带来很多启示。去年底，我们组织年终专业考核，三室操作手技术娴熟，名列前茅。可在考核意见协调会上，该室组长谢挺主动坦陈，箭体内装载着各种元器件，实战操作时必须避免触碰。可这次考核，他们为取得好成绩，箭体内没装元器件。

此话让会场炸开了锅。党委最终收回了三室连续4年保持的训练标兵红旗。事后，个别人说谢挺这样做是“拿集体荣誉换个人利益”。站党委态度鲜明肯定了谢挺的做法，我告诉大家：“训练看作风，作风见党性。”

开展讨论时，站党委宣传了谢挺的事迹，并以此为契机开展了一次训练作风专项整顿活动。党委、纪委和基层党员成立联合督导组，对全站600余名党员进行“双考双评”。

督导训练作风时，党委发现一些单位存有降低训练标准的现象，我和党委“一班人”分头下去进行深入调研。我在某营了解到：该营几年前由于一名党员班长操作失误发生过训练事故，此事导致营长和那名班长受到处分。这名营长告诉我，由于岗位特殊，训练风险较大，营党委安全压力很大，生怕“年初出事，白干一年；年尾出事，一年白干”。

思想上的锈蚀，比枪口炮管锈蚀更可怕。针对这种倾向，我和党委副书记在讨论中郑重提出，党委要当战斗力建设的第一责任人。这个“第一”不能仅停留在口头上，更要主动承担实战化训练的风险，为基层减压减负，为战斗力建设清障。

按照党委决议，党委成员分别与基层单位结成对子，签订高风险训练课目责任书，与基层党支部一起负起责任，使按纲施训、科学施训成为自觉行为。一名连长对我说：“现在开展高难度、高风险课目训练时顾虑少了，不会再以牺牲战斗力为代价盲目保安全。”

（路 俊、本报记者张晓祺整理）