五项机制联动——保障联系服务群众制度化长效化
为了使联系服务群众“五个一”工作法长期有效坚持，紫阳县突出制度建设，建立了一整套保障机制。
建立民意调查制度。紫阳县社情民意调查中心成立以来，对包组联户、镇领导班子、村组干部、落实惠民政策、公众安全感“五个满意度”定期开展调查；对直接面向群众的政府部门和窗口单位进行依法行政、干部作风、政策落实“三个满意度”不定期抽查，累计已开展了27轮社情民意调查。
健全激励保障制度。紫阳县把联系服务群众工作成效作为评价干部的重要内容，优先从民主推荐、民主测评和民意调查结果都靠前的干部中产生拟提拔人选。2011年以来，全县直接从乡镇提拔副科级以上领导干部82人，乡镇回县直机关任实职52名，县直机关下派优秀年轻干部89名。
实行督查问效制度。县、镇两级督查考评办公室定期开展督查督办，对工作滞后的及时预警提示和通报督办。充分运用县社情民意中心平台，随机了解掌握干部联系服务群众工作情况。
严格考核奖惩制度。规定年度包联目标责任考评位居全县排名后3位、且群众满意度低于75%的镇和县直部门，年度目标综合考核不得进入优秀考核等次，单位领导不得进入优秀等次。
严格责任追究制度。对违反作风纪律的干部职工进行全县通报；对群众意见较多、问题集中的单位和个人，提出整改要求和整改期限，涉及违纪违法的，交由纪检监察和司法机关依纪依法处理。
撒什么种子开什么花。紫阳县“五个一”工作法和五项联动机制，解了民怨，帮了民难，顺了民心，凝聚了民力。紫阳由过去的信访大县变成连续多年的“三无县”；2012年进入全省县域经济社会发展争先进位前十名；荣获全省“县域经济社会发展争先进位奖”、“移民搬迁工作先进县”称号；被中组部和省委分别授予“创先争优活动先进县党委”称号。2013年荣获“陕西省平安建设示范县”称号……
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