党员来信：引入“第三方”测评

　　把“虚功”考实

编辑同志：

　　前不久，一位在外地工作的朋友向我诉苦，说是每到年终考核前夕，负责党建工作的他都要加班加点赶资料。因为考核方式为上级单位打分，而决定上级单位打分高低的是所做资料质量的好坏，所以大家都不敢掉以轻心。不管实际工作成效如何，都要认真对照考核细则，力争把每一项资料编得成绩突出、亮点显现，就连那些没有开展过的工作，也要编出个活动方案与总结来。

　　听完朋友的话，我心生感慨。对党建工作进行考核，不单单是为了给基层工作打分评优，更是为了以考核内容的全面性和科学性为基层组织工作的开展提供方向，引导其创先争优。如果那些只在资料上务虚、不在工作中务实的单位在考核中受到肯定，无疑会让人觉得：搞党建，脚踏实地不如临阵磨枪；争优秀，努力做工作不如认真编材料。

　　因此，在考核评价基层党组织的工作时，不能光看其准备的材料，还得将其与党建实效联系起来综合考察。比如考核远程教育播放情况，不能光看播放记录、播放时间和收看人数，还要通过实地察看等方式，了解党员是否学以致用。此外，还可通过测试党员满意度、询问党员学习效果、调查群众知晓率、邀请群众打分等方式来收集工作开展情况，进一步考实考准党建工作。

　　重庆巴南  龙  坤