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维护职工权益，提升企业文化
在“津宝”，党支部不仅是党员之家，也是职工之家。
工人杨占婷患尿毒症，为治病花光了家里的积蓄。党支部得知后组织党员职工捐款3万多元，并安排其家属到企业上班，帮助解决家庭困难。“只要是能想到的都得想到，能做到的都努力去做，我们要当好企业的‘贤内助’。”刘平说得很实在。
于是，疏导职工情绪，改善职工住宿、就餐条件，定期组织电镀、喷漆等工种职工体检，关心大龄职工婚恋问题，为外地职工操办婚礼，解决职工子女就近入学问题等等，都登上了党支部的“议事日程”。
自2003年起，党支部坚持开展为职工父母过生日活动。电镀工人王建福一度工作比较消极，2010年8月，党支部冒雨为其父亲送去生日蛋糕和水果，老人激动地拉着党支部书记的手说：“我都忘了今天是自己的生日，你们居然还记得，还特意冒着雨来了，我得让儿子好好干，才对得起你们。”从那以后，无论在生产还是技术上，王建福的努力大家有目共睹，不久他就成了车间的技术骨干，变成了厂里的先进。“职工父母过生日，我们买个蛋糕、带点水果去看看，事情虽然不大，但作用却很大，它能让职工有家的感觉，让企业更有向心力和凝聚力。”刘平坦言。
党支部还积极维护各方合法权益，积极推动公司建立工资集体协商机制，保证职工工资年递增15%，实现了劳动合同签订率、职工参保率、工资足额支付率“三个100%”。
务实的党建工作，为“津宝”发展注入了新的动力，公司从创业之初20人的小作坊一跃成为全国最大的打击乐器、西洋管乐器生产企业和国家文化产业出口示范基地之一。目前，公司产品85%出口，远销130多个国家和地区。2012年实现产值近4亿元，上缴税收4600万元。（魏杰）
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