“外企党员应有怎样的形象？”
在东浩集团上海外服近日召开的纪念建党92周年座谈会暨先进表彰会上，来自外企的党支部书记、党员代表分别结合自身的工作实际，畅所欲言——
“外资企业最优秀的人力资源”、“是企业发展的‘内生性’力量”、“是白领、金领，更是红领”……
这样的理念，不只是座谈会上的讨论，更是日常工作中的实践。从成立之初外企党建几近空白到如今，东浩集团上海外服党委已在其提供人力资源服务的105万名雇员中，实现党建全方位覆盖，486个党支部带领万余名党员，成为企业最优秀的人力资源。东浩集团副总裁、上海外服党委书记、董事长郭丽娟说，开展外企的党建工作，必须找准“合拍点”切入，这一“合拍点”，就是不断推进企业发展。
党员流动，党组织恒定
今年年初，在某美资企业任人事总监的一名党支部书记工作发生变动，她第一时间告知上海外服相关业务中心党支部书记，按照规定程序，该支部在最短时间内完成了新老书记的交接。
相对于体制内单位人员的“恒定”，外企人员流动频繁，如何让党员在第一时间找到党组织、党组织也能保持动态平衡？在上海外服党办，记者看到这条规定：“新入职党员从上岗第一天起，就编入相应的党支部（小组）；所有党员数据及时录入‘党员台账’电脑数据库，并努力正常党内教育活动。”
经济形势报告会、党建主题系列活动以及各类社会公益行动，成为吸引党员、培训党支部书记的重要平台。一些报告会在周末举行，考虑到外企工作特性，上海外服党委并不特别强调出席率，但很多外企支部书记每场必到。上海外服党办主任俞富忠讲述了这么一个细节，在多次经济形势报告会上，他都看到GE研发第二党支部书记王欣带着女儿到场，女儿在边上静静做着功课，她则认真听讲，“王欣夫妇都是企业骨干，平时工作很忙，但只要是党组织活动，都会积极参加。有时家里没人带孩子，她就带着孩子一起来开会。”在前不久举行的一次党支部书记座谈会上，王欣与女儿如约而至。会议结束之时，主持人提议，为这对母女全体鼓掌。
如果说组织聚拢散沙，支部书记就是核心骨干。外企人员变动是常态，上海外服党委依托党建联络员，物色形成了支部书记的后备梯队。今年年初，一家日企的党支部书记在跳槽之前主动报备，也为后续人员接手留下了足够的时间，这几乎已成为上海外服党委下属支部书记中不是规矩的“规矩”。
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