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党性教育和业务能力——人的培养成最大亮点
党建工作的优势是做人的工作，通过党性教育使企业员工有理想和信仰，同时为了使员工实现自己的理想和价值，培养员工不断提高自己的业务能力。工商局抓党建的一个突出特点就是党建工作抓得实，工商局平日接触企业的具体工作，为企业排忧解难，因此工商局抓党建工作是直接抓在了具体工作上，抓在了企业的发展上，甚至是抓在了企业的具体项目的完成上，更是抓在了企业员工队伍的发展上。企业员工队伍的素质提高是企业快速发展的根本，在这一点上泸州的体会颇深。江阳区、龙马潭区、合江区和中云集团、众大科技等一些企业都谈到了这个问题，并亮出了他们的成果。
江阳区实施“三步式”培养把农民工培养成党员。即把农民工首先培养成合格的产业工人，再把合格的产业工人培养成党员，然后把产业工人党员培养成企业骨干。全区近两年来先后有 3万多名农民工获得初级以上专业技术职称，共培养入党积极分子1256名，发展党员273名，83名党员成为企业的中层以上管理人员，21名党员成长为企业高管。
龙马潭区提出并实践着“把党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员”的做法，已将90余名优秀技术骨干发展为党员，将150余名党员培养成技术骨干，有效提升了党员职工的专业技能，从而更好地服务新经济组织加快发展。
合江区创建非公有制企业党内帮扶会所，提出打造学习提升的会所，崇尚信仰的会所，开展广泛培训，创新“三会一课”，提高非公有制企业人员的素质和文化能力、政治觉悟，为企业的发展积攒了发展的动力。
四川中云集团提出培养人，党支部要成为学校。要“一颗党心聚财气，一颗党心汇人气，一颗党心造大气”，提出企业的发展一个是靠队伍，一个是靠文化，大力营造先进的企业文化，开展多种凝聚企业人气的活动，给员工提供更多学习的机会和展示才能的机会。在活动中提高企业员工队伍的素质和企业的凝聚力，并在活动中发现人才。2011年和2012年企业各有4名先进职工加入中国共产党。
泸州众大科技液压件有限公司10年前员工仅有几十名，产值不到四百万元，如今，该公司占地133亩，拥有各类加工设备270台套，资产1.3亿元，具有年产液压件20万件的生产能力，年销售收入5500万元，职工310人，党员56名。他们采用“三步式”将农民工党员培养成为企业的中坚力量。首先是想方设法把农民工培养成为企业人才。党支部通过开办农民工技术培训学校、先后从农民工中培养了17名经营人才、21名管理人才、29名技术人才。第二步，再进一步把企业人才培养成党员。先后培养了入党积极分子13人，发展党员6 名。公司董事长胡芳芳坚持8年入党信念不动摇，在上级党委的严格考察和培养下，光荣加入中国共产党，并成为了党支部书记。第三步，大胆尝试把农民工党员培养成为公司支柱。公司党支部通过学理论、送培训、交任务、压担子、领办科技创新项目等方式，培养骨干党员成为公司中层干部和核心管理人员。近年来，39名农民工党员成为中层干部，2名农民工党员成长为公司副总。
这里不得不提到一位从农家子弟到优秀共产党员的泸州众大科技公司的助理工程师、公司副总、今年44岁的徐光德。这位让许多大学科班出身的技术人员自叹不如的机械设备研发工程师只有高中文凭，却先后任机装车间班长、技术开发部技改助理工程师、副总经理，并于2007年光荣加入中国共产党。他凭着一名共产党员的一腔热情、一股钻劲，一步步撑起了企业技术创新的一片天空，他研发的产品获得了11项专利，实现经济效益1200多万元。他又成功地开发出CV3000油路转换器，这是一个突破性进展。在行业中，这种转换器是独创的，获得了国家专利，现每年批量出口美国、澳大利亚、印度等国。
为什么非公有制企业要抓党建？泸州的实践做出了最好的回答，泸州非公有制企业的发展成为最好的例证。国家工商总局个体司副司长、总局推进非公经济组织党建工作领导小组副组长韩旭在泸州对市新经济组织党建工作调研后指出：“泸州模式”充分说明，泸州市委高度重视新经济组织党建工作，泸州市委组织部政治意识、大局意识、责任意识非常强，站得高、看得远，把新经济组织党建工作作为服务大局的支撑点来抓，通过调动工商部门的力量，让新经济组织基层党建能够横向到边，纵向到底。“泸州模式” 的特色在于体现了新经济组织党建工作的魅力是发挥骨干党员在岗位上的作用，通过促进企业发展，为社会创造更多财富，传递更多正能量。韩旭特别强调，泸州市新经济组织党建工作立足实际、大胆探索、勇于创新，打造出独具特色的新经济组织党建工作“泸州模式”，值得推广。
（2013.7 上）
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