农村基层组织建设：群众最喜欢“泥腿子”干部

让村干部干得值

曾听一位村支书诉苦，“我们干工作完全是凭党性”。他给我算了一笔账，现在建筑工地上提灰桶的小工一天工资100多元，一年下来收入近4万元。而村支书一年的补贴多的才刚过1万，少的才几千块，扣除五保供养等各项硬性支出，仅剩几千块甚至更少。“干的是硬任务，端的是泥饭碗”、“在职没奔头，离职没靠头”，这大概是村干部的形象写照。

不可否认，当前在不少地方，村干部待遇虽有所改善，但应走得更快，真正让村干部干有所值。

应让村干部干事有资金。比如，把村级各项工作经费列入县、乡财政预算，并形成正常增长机制；建立以财政投入为主体、村集体积累和各级涉农资金为辅助、社会各界捐助为补充的村级建设多元投入机制，实现公共财政全覆盖；妥善解决公共建设投入和基层党建活动经费来源，搞好村级各项基础建设，保障基层党组织工作的正常开展。

应让村干部干事有动力。村干部的工资每年应按照不低于当地农民人均纯收入的增长幅度适度增长；应落实好村干部的养老、医疗、工伤保险等待遇，落实离任村干部生活补贴发放，并逐年提高补贴标准；应把村干部待遇保障与干事创业成效挂钩，激发村干部的工作热情和积极性；在招录乡镇公务员时，拿出一定名额从村党组织书记中定向招录；采取推荐担任各级党代表、人大代表和政协委员等形式，进一步提高村干部的政治地位。（湖北随州  张  昭）