深度关注：公开遴选公务员步入常态

　　３．提升公信度——公开公平公正

　　遴选计划、资格条件、笔试成绩、面试名单、遴选结果等都通过一定方式及时公开或公示……公开遴选坚持公开透明，打造“阳光赛场”。

　　为体现公平竞争，每年公务员主管部门都严格审核遴选计划，强调资格条件设置宽严适度，杜绝歧视性条件，并在报名、资格复审和备案等环节层层把关，确保遴选人员符合条件、平等竞争。

　　“为了凸显选拔的公正性，我们实行全程监督检查，设立专门的举报和咨询电话，及时妥善处理反映的问题。”国家公务员局有关负责人介绍说，在笔试和面试中公务员主管部门派出巡考组，实行面试外聘考官制度，拟任职人选由遴选部门集体讨论决定。

　　考得放心，还要考得舒心。公务员主管部门强化服务意识，不断提高报考者满意度。比如在2012年公开遴选中，公务员主管部门及时公布了报名竞争比例，引导考生合理报考，而对未达到开考比例职位的18名考生，还根据职位需求和考生意愿进行了调剂；增设6个考点，方便考生就近参加考试，采取网上确认、网上打印准考证、免收报考费等便利考生的措施。

　　作为新生事物，公开遴选的效果到底怎么样？公务员主管部门进行了全程测评。“在笔试、面试中，我们通过调查问卷、座谈会、个别访谈等方式，了解考生和遴选部门对工作程序、试题命制、组织实施等方面的满意度和意见建议。” 中组部干部一局（公务员管理办公室）有关负责人介绍。

　　据统计，91％的考生对公开遴选组织实施工作表示满意。同时，遴选部门也普遍反映，公开遴选工作指导有力、组织有序，公开遴选公务员综合素质较高，熟悉基层情况，获得普遍好评。

　　公开遴选作为改善领导机关公务员队伍结构、树立重视基层导向的有效措施，获得了广泛认可。许多用人司局表示，从基层公开遴选的公务员能力较强，综合素质较高，熟悉基层情况，能在具体工作中反映基层的意愿，使政策的制定更具操作性和可行性。

　　目前，除了中央机关公开遴选公务员之外，各省区市也均已开展公开遴选工作。记者注意到，为进一步跟踪了解公开遴选公务员的工作情况和成长状况，在《中央组织部2013年公务员管理工作要点》中，将“对公开遴选公务员进行评估分析”作为推进公开遴选工作的一项重点。

　　中组部干部一局（公务员管理办公室）、国家公务员局负责人表示，将进一步推动这项工作的科学化、规范化、常态化，不断提高选人“精准度”，使优秀基层公务员“上得来”，遴选部门“选得准”，到岗工作后“用得上”。

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　　近5年各地公开遴选公务员3.6万人