每年12月，对于地处塞外的大同来说，已经进入寒冬。然而，刚过去的2012年冬天，对于国电电力大同第二发电厂（以下简称“大同二电厂”）的年轻人来说，却是一个“暖冬”。这种温暖，不仅源于企业效益的增长，更是因为他们与企业一起走过的那段扭亏增盈之旅；不仅让他们提升了能力，经受了锻炼，也让他们收获了心灵的成长。
困境中挖掘青年的正能量
“前几年企业经营形势不好，煤价一个劲儿地涨，厂里经营亏损了，大家伙儿也跟着一起着急，但又不知道怎么办，真是有劲没处使！”发电二车间的小李3年前进入这个企业工作，当时，正赶上全国火电企业普遍亏损的“寒冬”，而小李的想法也代表了那几年大同二电厂大多数年轻人的想法。
从2008年开始，受世界金融危机和煤电倒挂等因素影响，火电企业呈现全行业亏损的局面。大同二电厂有10台火电机组，总装机容量372万千瓦，年耗煤上千万吨。虽然地处“煤海”，但大同优质的动力煤价格高得让企业不敢问津。企业亏损的压力犹如一块巨石压在每个人心里，沉重得让人快要窒息。面对严峻的挑战和考验，大同二电厂开始了负重前行的治亏扭亏之旅。
一方面是企业处于生产经营“寒冬”期的现实，一方面是年轻人心中希望为企业治亏出力的迫切热情，从2010年11月开始，新上任的团委书记郭海莲就一直在思考如何将这两者统一起来，实现企业发展与青年成长成才的双赢。
“青年是企业中最活跃的群体，激发他们的热情和干劲儿，凝聚他们的智慧和创造力，既能促进年轻人成长成才，也是推动企业发展的正能量。”经过调查走访，与团干部、团员青年座谈交流，大同二电厂共青团工作的思路也日益清晰。
激发活力凝聚人心
大同二电厂是一个有着近30年历史的老厂，在全厂2600多名员工中，35岁以下青工为449人，占全厂员工比例的17%，28岁以下团员为159人，仅占全部员工比例的6%。
年轻人虽少，但他们的热情和积极性一经点燃，便像一团火，能够释放出巨大的能量。该厂团委发动全厂团员青年在开展好传统的“号、手、岗”活动的同时，将共青团工作与企业实际紧密结合，紧扣国电集团和国电电力团委“我为转型作贡献”、“创先争优团旗飘”等活动要求，开展了“我为治亏作贡献”、“治亏扭亏，青年先行”主题实践活动。以团支部为单位成立小组，利用QQ群、短信平台等新媒体“网罗”青年，开展“合理化建议”征集，对青年修旧利废、节能降耗、安全竞赛、隐患排查等情况，定期组织在网上晒创意、比成果，使主题活动紧扣中心，取得实效。
为了将青年创新创效的成果、事迹在企业内部进行推广和学习，团委还通过“学先进 争优秀 促转型”，“学习、分享、行动”主题团日等活动，组织团员青年走上讲台，充分发挥年轻人理论基础扎实、学习力强的优势，为企业管理部门和一线青工讲解他们在“两个细则”、“配煤掺烧”、“管理提升”、“节能降耗”等工作中的心得体会，通过互相交流，分享了知识，营造了良好的学习氛围。
2011年冬至，飘香的饺子和欢乐的笑声让大同二电厂单身公寓的团青活动室内异常温馨。这是该厂团委在组织单身青年集体过冬至。那天晚上，吃着自己亲手做的饺子，感受着企业的关心、同事间的情谊，每一名团员青年的心都是暖暖的。
活动激发热情，温暖凝聚人心。团组织的关心关爱让团员青年以更加积极的状态投入工作。据统计，2011年～2012年，大同二电厂团员青年向企业提交合理化建议100多项，其中，1项获特等奖，5项获二等奖。开展修旧利废项目20余项，为企业节约生产费用1000多万元。运行团支部在配煤掺烧实践中大胆探索，为安全掺烧褐煤、节约燃料成本作出贡献；生产团支部在“两个细则”适应性调整中科学攻坚，仅2011年创效就达千万元。此间，一名青工被评为国电电力“青年岗位能手”，大同二电厂团委也先后荣获集团公司五四红旗团委和中央企业五四红旗团委创建单位称号。
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