|
甘 于 奉 献
在浦东新区调研，最令我们感动的，是那些为新条件下党建事业殚精竭虑、甘愿奉献的党务工作者。他们由领导转为服务，从工内转到业余，从白天改为晚上，甚至活动费用也变成自筹，他们不分昼夜、不计名利、无怨无悔。
浦东新区创造性地在四大开发园区中设立了综合党委，统筹安排、组织园区党建工作。这支党建工作者队伍没有行政级别，更没有行政权力，完全靠着一颗赤诚的心为党做事。年届退休的张江园区综合党委常务副书记葛龙官就是一位杰出代表，他提出“党建工作要为企业所需，成为企业创新发展的‘加油站’和‘助推器’”，在园区党建工作中建立孵化、扶持、辅导、服务和致富的“5F”机制，短短几年，实现了党组织和工作在张江园区的全覆盖。他对党建事业充满热情，对员工冷暖满怀关爱，工作起来像一个小伙子。他的工作内容没有分内分外之分，他的日程表没有班内班外之别，园区处处都有他的足迹，企业和员工遇到困难时都会出现他的身影，他本人也被亲切地称作园区党的“CEO”。
党支部作为党组织的细胞，起着团结党员、凝聚人心的作用。浦东开发园区中外资企业众多，在这些企业中开展党建，既要组织管理党员，又要与外方管理层沟通，取得他们的支持。综合保税区中有这么一家日资企业，在党支部书记信桂凤的带领下，支部工作开展得有声有色，在她看来，党组织必须善于沟通，展现出党组织在促进企业发展方面的作用，同时也要为广大职工服务，这样人心才会齐聚，党的工作才能做好。辛勤的工作不仅得到党员的拥护和员工的喜爱，也赢得外方老板的肯定和信任。
浦东新区社会工作委员会作为浦东非公党建的直接推动者，在党组织建立、发展，党员培养、管理等方面都倾注了极大的心血，做了大量工作。他们有许多具有开创性意义的工作思路和方法，比如以引领价值、整合资源、服务群众、协调关系为最终目的，坚持问题导向等，都被实践证明是行之有效的。
几 点 启 示
非公企业党建问题不可小视。它不仅是目前党建工作的一个新领域，关系党组织覆盖面问题，更重要的是，它是对党的组织活动形式、执政方式乃至领导地位的新考验。苏联东欧剧变前先是普遍出现党的活动“业余化”现象，导致影响力下降、领导力削弱，最后党亡国乱，教训至痛，殷鉴不远。我们讲提高党建工作科学化水平，就是要了然新情况、直面新问题、探寻新办法，确保鲜红的党旗永远高高飘扬在伟大祖国的每一块国土上。浦东新区得改革开放风气之先，自然会更先面对新考验、率先进行新探索，因而他们的实践经验也是珍贵和有益的。
转换工作思路、更新思维方式，是新时期推进非公企业党建工作的前提条件。在非公企业特别是外资企业高度集中的地方实现党的领导，靠居高临下、行政命令的方式完全不可行，开开会、发发文件那一套已根本行不通。对于非公企业中的基层党组织而言，服务职能缺失就不可能凝聚到人心，党员队伍也无活力可言。只有彻底打破传统思维定势和抛弃传统工作模式，以服务企业、服务党员、服务群众为根本宗旨，把党的领导寓于服务之中，基层党建工作才能有更广阔的发展天地，党员才能成为企业发展的骨干力量。
分阶段推进、有步骤开展，是新时期推进非公企业党建工作的科学程序。在非公企业特别是外资企业中发展党组织、开展党的活动，既要应对资方的不理解、冷漠甚至百般干扰，又要面对党员人数少、队伍不稳定等实际困难。束手束脚要不得，急于求成不可行。浦东新区稳扎稳打、有条不紊地开展工作，实事求是、因地制宜地选择组织形式，将党组织牢牢地扎根在非公企业之中。这就要求我们在一个全新的环境中发展基层党建，既要有充足的信心，更要有足够的耐心，一步一个脚印，把工作做细做扎实。
加强党务工作者队伍建设，是新时期推进非公企业党建工作的坚实基础。做非公企业的党建工作，不仅需要高超的能力和水平，更要有视党建为事业的责任感使命感。一个好的支部书记不仅能够将本企业本支部的工作做好，还能带动周边企业党建工作的发展。因此必须十分重视党务工作者的发现培养，同时要善于在企业中培育建立一支高素质、有信仰、能力强的支部书记队伍。
为基层党组织开展活动提供必要保障，是新时期推进非公企业党建工作的重要保证。党组织要很好地开展活动，需要一定经费上的支持。浦东针对党务工作者薪酬偏低、党组织活动经费缺乏的状况，率先探索建立了党群工作者薪酬保障体系，稳定了人心；采用将上缴党费全额返还，区管党费与街镇财力适当补贴的办法，有效解决了开发区各基层党组织党建工作经费不足的困境，为加强开发区企业党建工作提供了重要的保障。
|
