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给力的经费保障
在团漳浦县委书记陈婉儿看来，经费制度是基层团组织最给力的保障。
2010年，团福建省委《关于进一步加强基层共青团和少先队工作经费保障的通知》让陈婉儿获得了20多万元的工作经费。该通知规定，县（市、区）每年按户籍人口中6～14周岁在校学生数、14～28周岁青年总数，人均1元标准，安排团队工作经费，纳入同级财政预算。
以前开展活动常常要考虑很多，“活动开展得花多少钱？能不能化到缘？”这些避不开的问题常常让一些创意好但要花钱的活动搁置。
有一年，陈婉儿想做一套工作挂历，给乡镇团组织做指导。“让他们每翻开一页都能看到一项团的工作。”想法很好，但就因为经费问题，这个想法流产了。“做一套下来需要一万多块钱。”这对于经费紧缺的团县委来说是个不小的数目。
2011年开始，团漳浦县委有了“一元团队工作经费”保障。这一年，团县委不仅做了工作挂历，还做了共青团志，开展了很多“以前想都不敢想的活动”。
团光泽县委书记王贵也有同样的感触。以前，团县委可以说是处处“抠门”。“因为一年工作经费才两万多元，所以要精打细算，一块钱当两块钱用。”“一元团队工作经费”到位后，王贵的底气足了，一些大的活动都可以放手去做。今年“五四”，团县委真正“大方”了一把。“我们组织了‘捐献骨髓’活动，吸引了几百名青年参与，花了七八千块钱。”
除了经费保障外，近年来团福建省委先后实施了村团支部书记每月100元工作津贴；青年文明号“百镇千村万户”进基层，号召青年文明号集体与贫困乡镇、村等结对帮扶；开展96家直属单位团组织联系帮扶县所属的96个乡镇团组织，提供资金项目支持……这些制度和政策的落实，给基层团组织提供了多方面的工作保障。
激励，让基层更活跃
2012年，团武夷山市委副书记李春最期待的事情便是“获奖”。
团武夷山市委参加了由团福建省委开展的一项名为“基层组织服务青年能力激励计划”的项目申报。各县（市、区）团委上报的活动项目，经过评审脱颖而出的，都可以获得15万元的工作经费。
这次申报，李春一共提交了两个项目，一个是武夷山景区团建项目，一个是武夷山学院与乡镇街道团组织结对项目。每个项目都能覆盖到一两万青年。
“这也是希望激励基层团组织更好地开展活动。”团福建省委组织部负责人介绍说，基层团组织并不缺少好的思路、好的项目，如何让思路和项目转化成实际操作，影响更多的青年才是难点。激励计划的开展正是为了给那些好项目的落地提供一个更好的环境。
宁德市的团建竞赛，也有着相似的激励机制。
敬老院志愿服务、阳光助学活动、青年技能培训……一年到头，宁德市湾坞镇团委书记周耀武忙得不亦乐乎，他从来不担心自己哪个月会没事做，因为从年初开始，那些事情都已经被列在一份项目责任书里。而这正是团建竞赛的内容。
“年初我们给各县乡发项目责任书，我们会做考评，评出优秀的团组织，给予经费奖励。”团宁德市委负责人说，这一激励政策，让基层组织活力渐渐迸发出来。
青年技能培训是湾坞镇团委每年都要开展的项目。“我们镇船厂多，需要的电焊、油漆等技术工种也多。”周耀武说，这正好能为农村青年提供就业机会。于是镇团委开始跟劳动部门合作开展技术培训，每次都会请专家教授给镇上的青年免费培训，从培训班毕业的年轻人都顺利找到了工作。
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