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实效
多措并举让基层党员晋升和飞跃
整合积聚阵地资源：
位于深圳市龙岗区南湾街道的联创科技集团，12名党员成为集团高层管理干部，22名党员成为中层管理干部和科研项目领头人！这是该集团党总支与董事会建立“定责共建”制度、不断深化“双培双推”工作的结果。在龙岗区龙岗街道怡丰自动化公司，他们对掌握高超技能、做出重大贡献的党员人才，破格或越级进行选聘和晋升工资。
这是龙岗区启动党员成才工程所传达的新方向和实践。
建立激励机制、提供党员成才保障，正是党员成才工程的首要任务。据介绍，龙岗区委组织部出台了《龙岗区“两新”组织党员成才奖励办法》、《龙岗区“两新”组织“双十佳”党员评选表彰办法》等文件，从三个方面激励党员成长进步：一是成才资金激励。区委建立了80万元的“两新”组织党员成才专项资金，对相关优秀党员给予800至5000元不等的奖励，今年共奖励了114人次合计资金21.82万元。二是职位晋升激励。三是评优评先激励。全区每年评选10名在学历提升、职称晋升、技能进步等个人素质提升方面取得明显成效的“两新”组织党员，授予“党员成才进步奖”；评选10名取得技术发明成果、对企业发展作出突出贡献的“两新”组织党员，授予“党员突出贡献奖”。今年的“双十佳”党员已经评选出来，龙岗区对其进行了隆重表彰。
创新培训体系、优化党员成才环境，是龙岗区培养“两新”组织党员的另一个重点。据悉，龙岗区根据党员实际需求，结合产业发展需要，整合多方力量和成才资源，促进“两新”组织党员在岗位实践中成长成才。他们通过整合阵地资源、优化师资资源、拓展培训模式等方式和手段，开展了一系列举措：
——在龙岗区宝龙园区党委，依托综合服务大楼建设了700多平米的虚拟大学园，引进中山大学、武汉大学等6所国内知名高校进驻，面向园区所有党员员工招生。与此同时，他们出台了引入高校远程教育机构进驻园区等9条举措，在园区各大企业开展素质提升活动；
——横岗街道旭程公司在1500平米的党群活动中心创办了“旭程大学”；
——布吉街道民办学校联合党委建立了由专家学者、“两新”组织优秀人才、专业资深培训师组成的“党组织自选培训师资库”，推行菜单式教育培训，确保每个项目都紧密贴近党员教师的需求；
——南湾街道联创公司成立了全区第一个“两新”组织区委党校教学点，并分别与清华大学深圳研究院、香港亚洲商学院等教育机构以委托培训、联合办学等方式开展技能培训及学历教育，目前已有4名党员取得本科学历，5名党员取得相关机构颁发的研修证、MBA毕业证和职业经理人证。
有观察人士对此评价，龙岗区注重基层“两新”组织的党员人才培养，既让基层党员得以晋升助其人生飞跃、成就了一个个个体的梦想，又以人才工程的战略实施，为龙岗区跨越发展奠定了坚实的智力基础。（甘雪明 唐毅）
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