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党员奋勇争先
在浙江梦娜袜业股份有限公司，“党员”是一个无处不在的字眼。
党员公开承诺墙、党员“亮身份、展风采、促覆盖”、“党员示范岗”、“党员责任区”……各党支部积极参与公司党总支开展的竞赛活动，通过激发党员职工的先锋模范意识和行动，引导党员在重点工程建设、技术攻关、产品研发、拓展销路等方面发挥骨干带头作用，形成企业你追我赶、争先进位的良好局面。
“党建强、发展强，这话一点不假。”大奥建设集团有限公司董事长张鑫林告诉记者，在他的公司，党员人数从2004年建党支部时的4名，发展到如今的45名，公司的绝大多数骨干都是党员，核心作用十分明显，“在我们义乌，两新组织的党员都已经被动员起来了，大家一心立足岗位、克难攻坚，勇往直前”。
全省各地充分发挥党组织在两新组织中的红色引领作用，特别针对当前中小企业发展中遇到的困难和问题，推动党组织和党员发挥主心骨作用。
去年以来，全省企业党组织和党员职工共提出合理化建议21.8万条，开展技术革新项目5.3万个。全省建立企业关爱资金（基金）303个，落实关爱资金3717万元；组织8583个企业党组织与7078个村（社区）党组织结对共建。目前，全省9723家行业领军、龙头企业和新社会组织被确定为“党建强、发展强”先进企业的重点培育对象。
让企业经营者们欣喜的是，党建给企业文化塑造带来正能量。
在永康尤奈特电机，连续举办了10年的企业文化周活动是员工一年中最大的期待。“球类、长跑、大合唱是固定项目，每年还有新增的趣味项目。”员工陈新建告诉记者，企业举办这样的活动，既丰富了职工的精神文化生活，更增强了团队的凝聚力，“大家的心劲儿更齐了！”
如今，我省两新组织党组织在创新社会管理、助推企业转型升级、构建和谐劳动关系、推动企业人才培养、推进企业文化建设等实践中积极发挥作用。
创新永无止境
“大型非公企业党委发展党员方面，经县级党委授权，并报省、市党委两新工委审核同意后，可以审批党员。”今年10月，省委组织部有关负责人在《浙江省非公有制企业党组织工作规定（试行）》新闻通报会上的介绍，让人耳目一新。
在充满奇迹的之江大地，党建工作也从来不乏亮点创新，始终走在全国前列。
2003年，省委制定出台《浙江省非公有制企业党组织工作暂行规定》，首次将非公企业党建工作纳入制度体系；
2011年，以“红色堡垒、红领计划、红色接力、红色在线、红色互动、红色示范”六大系列红色行动为总载体，7月、8月全面组织开展“集中攻坚月”专项行动，强势推进非公有制企业党组织组建工作，具有浙江特色两新组织党建品牌开始形成；
同一年，省委两新工委设立“浙江两新党建”官方微博，努力打造宣传浙江两新党建工作、服务浙江两新组织的新平台。在此之前，网上党校、开展网络支部学习、建立党建QQ群、探索开展网上宣传党建知识、受理入党申请、接送组织关系等做法已在全省各地蓬勃推广；
2012年，按照中央和省委的总体部署，我省两新组织党建标准化建设工作有序展开，对照“六个有”标准，指导非公企业党组织明确创建目标和整改方向，努力争取升级移位……
党建工作的创新，使党组织更加富有吸引力。许多人表示，下一个十年，我们的党组织一定更有活力。（记者何苏鸣）
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