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（三）资格审查。县公开选拔科级领导干部工作领导小组办公室（以下简称公选办）对报名人员进行资格审查，并将通过资格审查人员名单在全县范围内予以公开。资格审查工作贯穿公开选拔的全过程。资格审查合格人员数与选拔职位的比例不得低于6：1，否则取消该职位的选拔。
（四）组织考试。考试由笔试和面试两部分组成。笔试主要测试应试人员基础理论知识及综合运用能力。根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，实行百分制（下同），采用人机对话方式。按面试人员与公选职位4：1的比例，从笔试高分到低分确定面试人选（最后一名笔试成绩相同者一并列为面试人选）。面试主要测试应试人员的分析问题能力和口表能力，以及心理素质。面试采取现场答辩、评委评分的方式进行。笔试成绩与面试成绩各占50%，两项成绩相加为应试人员的总分。按考察对象与公选职位3:1的比例以总分从高到低确定考察人选（最后一名总分相同者一并列为考察人选）。笔试成绩、面试成绩、总成绩及考察人选在彭泽党建网公布。
考试的具体时间、地点另行通知。
（五）组织考察。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，县委派出考察组对考察人选进行考察，根据考察情况，经县委组织部部务会研究，按公选职位2:1的比例，报请五人小组会议酝酿。同一职位的考察人选，由同一个考察组考察。
（六）酝酿提名。经县委书记、副书记、组织部长和纪委书记共同酝酿后，由县委组织部提交县委常委会进行差额票决。
（七）差额票决。召开县委常委会，采取无记名投票方式进行差额票决。每一职位差额票决人选得票数超过应到会常委人数半数者，方为该职位的任职人选。如差额票决人选得同意票数均未超过应到常委人数的半数，县委组织部可适时再次提交县委常委会票决，如仍不能通过，则不再作为该职位的提名人选。
（八）决定任用。对拟任职人选进行公示，公示期七天，公示期内，未发现影响任用问题的，按规定任职。公开选拔任职的干部实行一年的试用期，试用期内享有同级干部的权利和义务，试用期满，经组织考察，胜任者由县委常委会决定正式任职；不胜任的，免去试任职务，原则上回原单位按试任前职务层次安排工作。
公开选拔科级领导干部政策性强，涉及面广，社会影响大，由县委组织部负责组织实施，县纪委对选拔工作进行全过程监督。欢迎符合条件人员积极推荐报名，参与竞争，希望广大干部群众积极支持此次选拔工作并进行监督。
未尽事宜，由县委组织部负责解释，咨询电话：5625608。
中共彭泽县委组织部
2013年4月24日
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