面對不斷加大的經濟下行壓力，福建以園區黨建為抓手——為企業發展輸送“紅色暖流”【2】

如何選優訓強黨務干部隊伍

專兼有效結合黨務隊伍更具活力

“優秀黨務工作者是企業寶貴人才資源”，這一理念在福建各地得到普遍認同。

鄭媛媛是晉江市僑台外事局台灣事務科科長，由於她外語好、懂閩南語、熟悉對台工作，晉江市委組織部選派她到外資、台資、民營“三資”企業集中的晉江開發區五裡園擔任黨建指導員。

“我們走遍園區近500家企業之后，形成了‘兩抓兩推’黨建思路，即民營企業抓黨員覆蓋、外企台企抓組織覆蓋，大力推進黨群陣地建設、推動黨建作用發揮。”談到工作，鄭媛媛在記者面前打開了“話匣子”。

短短一年間，在她和同事的指導推動下，台資企業安鼎公司、外商投資協會、小微企業聯合片區等9個黨支部先后成立，片區企業黨建活動開展得有聲有色……

像鄭媛媛這樣的黨建指導員，福建全省共有1萬多名。福建各地通過組織推薦、雙向選擇、公開競崗等辦法，從園區管理機構、鄉鎮（街道）黨組織以及涉企部門中協商選派黨建指導員，幫助指導企業做好發展黨員、陣地建設、台賬整理、經驗總結等工作。在泉州、廈門等地，針對外商、台商投資集中的園區，選配了一批像鄭媛媛這樣懂外語和閩南語的黨建指導員，拉近與企業的距離。

為進一步提高黨務隊伍專業化水平，廈門還建立了一支專業化的非公黨建組織員隊伍。被派往廈門火炬高新區軟件園聯合黨委的王瑩就是其中一員。“專職組織員的待遇以及職業前景都比較有競爭力，再加上我正好符合‘中共黨員、有黨務工作經歷’的要求，所以就參加了市裡舉辦的統一招考，成為一名專職組織員。”她向記者介紹說。

2015年，廈門出台建設非公黨建組織員隊伍的實施意見，在三年內遴選和培養一支上千人的專職組織員隊伍，並明確他們的身份屬性、聘用條件、福利待遇、工作職責和管理考核，以提高非公領域黨務工作者的專業水平。公開招考的首批217名非公黨建組織員，88%具有大學以上學歷。

“沒有想到搞黨建也能評職稱，而且從日常工作到‘退休’都有保障。”福建柒牌集團有限公司黨委書記周利對記者說。2014年7月，晉江市推行非公企業黨務工作者資質職稱評聘制度，企業黨務工作者按一至五級評聘相應資質職稱，財政分5個等次每人每月給予300至2000元工作補貼，其中一、二級還可享受離崗津貼、戶口隨遷、子女入學等晉江市優秀人才待遇。今年，廈門把“非公黨建領軍人才”納入全市“海納百川”人才計劃，制定了《非公黨建領軍人才考評管理暫行辦法》，對入選的黨務工作者給予專門的人才津貼。

李玉純是泉州師范學院的一名學生黨員，選修非公企業黨建課程后，在2015年7月，被學校選送到非公企業——軍鵬公司實習。在實習期間，李玉純運用在校學習的黨務知識，把軍鵬公司的黨建工作做得有聲有色，企業主動拋出“橄欖枝”，雙方迅速簽約。這得益於廈門、泉州市委組織部開設的非公企業黨建人才訂單班，通過與廈門城市職業學院、泉州師范學院等開展校地合作，把黨建人才培養的關口前移，為園區培養輸送了一批黨建專業人才。