2014年04月08日08:15 來源：人民網－人民日報
用好“老黃牛”帶好“小毛驢”
編輯同志：
在一些地方鄉鎮領導班子配備中，出現了年齡結構“疙瘩”式分布不均勻的情況，表現為年齡整體偏大或者整體偏輕。班子年齡過於老化，使整個班子沒有活力，工作“忙”於應付，“做一天和尚撞一天鐘”﹔太過年輕則經驗不足，工作“疲”於應付，特別是處理復雜問題的能力偏弱，工作難推進。
合理的領導班子年齡結構，應當是不同年齡段干部的有機組合，既要配備“千裡馬”，又要用好“老黃牛”，還要帶好“小毛驢”，形成“老中青”的年齡梯次配備。這樣，既充分發揮各年齡優勢，又形成新老交替的良性循環。實際操作中，在年齡的要求上也要有一定的彈性，防止剛性執行，造成干部任職年齡界限上的“一刀切”，應從各地區實際出發，配好、配強鄉鎮領導班子。（浙江景寧 彭凌飛）
下期預告
【“地基”中的“鋼筋”如何鍛造】系列報道下期將圍繞如何加強鄉鎮干部培養鍛煉，提高能力素質展開討論，歡迎踴躍投稿。
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《 人民日報 》（ 2014年04月08日 17 版）
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