滿意百分百何來
太平村每年年底都要開展村干部述職評議工作，由村民代表對村干部進行民主評議和投票打分，不合格者會被當場淘汰。2013年12月12日，太平村召開四屆六次村民代表會議，全村的村民代表悉數到場。最終結果顯示，蘇興華的滿意率為100%！其余6名干部的滿意率也在99.8%。
經過數年的民主訓練，村民習慣了有爭議去表決。為解決駐村企業用工問題，村民代表大會通過了由村民入股集資建設新村民家園的方案，房租成為穩定的分紅保証，入股多的家庭一年可以拿到4000多元。一小部分由於經濟困難沒有參股的村民既羨慕又無奈。蘇興華見狀，提議能否讓這些困難家庭“不出錢追加股權”？書記的話，大家雖然覺得出於好心，但鐵定的規則不能變。提交村民代表大會進行審議，經過激烈爭辯，最終通過投票方式表決。七成村民反對送干股，議案被否決。事情沒有辦成，蘇興華同村干部走訪沒有入股的家庭。本來打算聽埋怨的他們，卻出乎意料聽到村民們理解的聲音：“太平村沒有誰個人說了算的事，規矩對誰都是一樣的，我們服氣。”
如此數年，當到太平村租住的外來人口數量漸漸數倍於本地村民，已經熟悉了自治規則的村民，再次選擇通過村民代表大會來表態。通過決議，本地村民一致改變對外來人口的稱呼，統一稱之為“新村民”。在此基礎上，太平村率先成立了上海首個新村民黨支部和新村民委員會，新村民黨支部書記列席村兩委會，新村民黨員參加黨員議事會。在村務公開、重大事項決議中，新村民代表和本地村民一樣也有參與權和發言權。如今，太平村面向新村民建立了電子閱覽室，1300多名新村民自願成為志願者，參加村裡的環境衛生巡查、計劃生育宣傳。
止步之處與不能停步
不過，老蘇的足跡遍布全村，但偏偏也有他不去的地方。從上個世紀至今，為招商引資，他為村裡引來企業100多家。但老板們請他吃飯，他從不出席。2005年，在聽聞老蘇的女兒出嫁時，幾位總也請不到老蘇吃飯的企業主集體送來禮金。老蘇百般推脫未果，隻得收下。但幾天后，幾位老板分別收到太平村村委財務室的收據，上面寫著：“今收到貴公司2005年土地租用費”。
當然，也有讓老蘇邁不動步子的時刻。看見生大病的村民，他悄悄掏出錢包﹔看見70歲以上老人過生日，他自費買了蛋糕送去﹔知道村裡的困難戶孩子失學，他又在上門走訪時留下了捐助金。
雖然村民可以享受各級政府的幫困機制，但他認為“不能因為有了機制，就覺得自己可以輕鬆走開。”
幾年裡，太平村先后獲得“全國民主法治示范村”、“全國基層民主政治建設特色村”、“全國先進基層黨組織”等數十項榮譽稱號，村年可支配財力達到了1170萬元，村民年勞均收入超過3萬元。
全村工作有條不紊地開展著，但老蘇又出發在路上了。現在，他為全鎮的年輕干部做培訓，為全區的大學生村官開講座，與同級的村干部村支書分享經驗。他說自己已經整整半年都沒在雙休日休息過了，拿來的講課費都交給了村裡做公用資金。他只是自知已快到退休年紀，希望把更多來自基層的經驗告訴大家，也希望吸引村裡的大學生，如他一樣堅守在基層，行走在基層。（記者沈軼倫）
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