福建省漳州市工會創業創新發展紀實：同心促發展 共筑中國夢

漳州市委常委、市總工會主席張禎錦在“助學日”為學生頒發助學金

5年來，福建省漳州市各級工會團結帶領廣大職工積極應對國際金融危機挑戰，圍繞實施“創業創新、又富又美新漳州”總戰略和建設現代化漳州新目標，充分發揮工人階級主力軍作用，為漳州經濟平穩較快發展和社會和諧穩定做出了應有貢獻。

過去的5年，是漳州工會緊密結合實際，在實踐中國特色社會主義工會發展道路上不斷取得新成績的5年，是全面履行各項工會職能，服務大局、服務職工不斷創造新業績新經驗的5年，是主動適應新情況、應對新挑戰，自身建設取得新成效的5年。

建功立業引領者

大力弘揚工人階級偉大品格和創業創新精神，倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，廣泛開展“建功十一五，和諧奔小康”“攜手保增長、和諧促發展”“大干150天，五大戰役當先鋒”等主題勞動競賽，推動勞動競賽向重點行業、重點工程、重大項目拓展，向非公企業、戰略性新興產業和現代服務業拓展，積極推進“工人先鋒號”創建活動，基本構建了以企業為主體、職工為主力、市場為主導的勞動競賽格局,形成了企業增效、職工增收的勞動競賽激勵機制。

大力提升職工技術技能素質，努力建設一支適應轉型升級要求的職工隊伍。積極開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，全面組織崗位技術培訓、技術練兵、技術比武。5年來，全市工會組織開展勞動競賽1萬多場次，有1.2萬多家企業事業和50多萬名（人次）職工參加，做到黨委政府中心工作、重點工作在哪裡，勞動競賽就開展到哪裡。

積極發揮勞模先進示范引領作用，營造弘揚先進、尊崇勞動的社會氛圍。5年來，26人獲全國勞模和全國“五一勞動獎章”，5個單位獲全國“五一勞動獎狀”，173人獲省級勞模和省“五一勞動獎章”，224人獲市級勞模。工人偉大、勞動光榮進一步成為全社會共識，工人階級先進性進一步發展。

職工權益維護者

主動參與社會管理，在協調勞動關系中發揮重要作用。深入開展和諧企業創建活動，堅持黨委領導、政府推動、工會牽頭、部門配合、企業主體、職工參與的創建工作格局，進一步發展了規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。積極推進企業社會責任建設，探索建立和諧企業創建考核評價體系。全市參與和諧企業創建活動的企業達80%以上，有123家企業被市委、市政府命名為市級和諧企業，其中有8家被評為省級和諧企業，有效地促進了社會和諧。

堅持主動依法科學維權，切實維護職工合法權益。加強源頭參與，建立健全工會與政府聯席會議制度，堅持黨政主導的維護職工權益機制，著力推動解決勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全等領域突出問題，重點維護困難職工、農民工、勞務派遣工等群體合法權益，努力讓職工群眾共享改革發展成果。

職工維權從源頭抓起，著力加強維權基本制度建設，大力推行區域性、行業性工資集體協商制度。至2012年底，全市共簽訂了工資集體協商協議6293份，覆蓋企業14726家，覆蓋職工達43.8萬人﹔全市簽訂集體合同6449份，覆蓋企業14777家，覆蓋職工43.8萬人。基本形成企業協商談增長、行業協商談工價、區域協商談保底的職工工資共決機制，職工工資穩步提高。推進職工民主管理、民主決策、民主監督，全市1.33萬家企事業單位建立了職工代表大會制度，1.26萬家企事業單位推行並建立了廠務公開制度，職工知情權、參與權、表達權、監督權基本得到落實。

困難職工幫扶者

著力為困難職工辦實事解難事，工會扶貧幫困工作全面深化。縣級工會職工維權幫扶中心建設目標全面實現，初步形成工會維權幫扶工作網絡。以“送溫暖”為抓手，扎實開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖以及技能培訓促就業、農民工平安返鄉、強保障促和諧等活動，積極探索建立職工醫療互助保障制度，逐步實現工會幫扶工作常態化、長效化。5年來，全市工會慰問幫助困難職工23408人，發放慰問補助資金1500多萬元，幫助30000多名職工實現再就業，籌措資金1000多萬元，幫助2009名困難職工子女就學，籌措資金3600萬元，為50多萬名職工送清涼。

職工文化助推者

加強企業職工思想道德教育，引導職工自覺踐行社會主義核心價值觀。通過舉辦讀書會、座談會、報告會、研討會等活動，在企業和廣大職工中深入學習貫徹黨的十七大、十八大和市黨代會精神，進一步凝聚職工建設中國特色社會主義的理想信念。組織迎奧運、紀念建國60周年、建黨90周年等活動。

豐富職工精神文化生活，促進企業職工文化發展。廣泛開展送文化、送電影系列活動，持續向農民工送書籍、送演出、送電影，組織職工文藝會演、職工讀書征文，舉辦各種體育比賽。大力推進職工書屋建設，5年中，各級工會下基層送電影2萬余場、送演出1000余場，建立全國職工書屋示范點22家，省職工書屋示范點41家。

職工之家建設者

認真貫徹“組織起來、切實維權”的方針，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，努力把工會建成職工信賴的職工之家。深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，不斷擴大工會組織覆蓋面，提高職工入會率。到2012年底，全市基層工會組建數8779家，覆蓋21240個單位，工會會員數達71.1萬人，工會組建率達90.7%，職工入會率達到77.1%。

廣泛開展面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動，以“面對面走訪萬名職工、心貼心聯系千家企業、實打實辦好百件實事”的“百千萬”服務職工大行動為抓手，以打造學習型、高效型、服務型、創新型機關為重點，以“每位機關干部聯系1戶困難職工家庭、幫助辦好2件實事、挂鉤3家企業、走訪40名職工”的“1234”工作責任制為手段，組織動員工會干部下基層，接地氣，助推企業發展。全市縣級以上工會全部獲得文明單位稱號，市總工會先后獲全總表彰9項，省委省政府表彰1項，市委、省總表彰21項。

加強統籌協調，工會各項工作持續發展。工會經費收繳穩步增長，財務預決算管理日趨完善，集中財力辦大事的經費補助機制逐步建立。工會資產管理有所加強，企事業改革發展步伐加快，經審組織、隊伍、制度建設逐步加強，監督職能作用較好發揮。女職工組織不斷規范完善，作用發揮較為明顯。工會對台工作有新的進展。產業工會主動適應產業結構調整和經濟轉型升級的新形勢，在宏觀參與、調查研究、維權幫扶等方面發揮優勢、積極作為、彰顯特色。