■新聞事件
今年年初，重慶能源集團鬆藻煤礦原生活后勤科支部書記湯某，為其父70壽辰大辦酒席50桌，違反了干部作風管理的規定，該礦紀委對其作出降職處理，湯書記也成為因辦酒席被處罰的第一人。
該礦干部作風管理規定，嚴禁大擺酒席，超過20桌將對其處分。此舉出台之初，就引起大家熱議。
有人說，“擺酒席是員工自己的家事，企業對員工的家事作出硬性規定缺少人情味。而且有的員工不一定做得了老人的主。”有人卻一針見血，“如今大擺酒席變了味，四老祝壽、子女升學、結婚、員工生日都大操大辦，有悖傳統的喜慶文化，大多數人不是為了盡孝道、圖喜慶、晒幸福，而是為了掙足面子並從中撈一把。”
還有人說，“其實現在辦酒席大多數人是迫於無奈，覺得自己每年都送出那麼多份子錢，就想借壽慶、生日或婚慶的機會擺酒席‘回收’一些，如此禮‘常’往來，惡性循環。”
據了解，單位同事不管關系好與否，請人者一個電話、或群發一條信息通知，被請者不去便覺得挂不住面子。如今，最少的份子錢也漲到200元。在機關上班的小凌月收入拿到手2000元，他去年一天最多送出5份份子錢，有一次還將份子錢送錯了，因為同一處辦酒席的有兩家。
據統計，該礦去年一名普通員工一年的份子錢就多達6000元，一名中層管理人員送出達3萬元之多。
對於規定，該礦黨政領導認為，雖然擺酒席是員工自家的事，但近年來隨著生活水平的提高，大擺壽宴、婚宴蔚然成風，容易導致人們對道德和幸福的誤讀，認為大辦酒席就是給老人盡孝，顯示自己人脈關系好，晒出家庭有多幸福，讓老人或自己有面子，在心靈深處種下顯擺的種子，無形之中形成攀比之風，這既偏離了人們對道德的評價准則。同時也給員工增加經濟壓力，造成不和諧的社會因素。
讓干部帶頭節儉慶壽、慶生，不大操大辦，有利於在員工家屬中形成良好的道德風氣和社會習俗，也有利於營造出時尚、文明的壽慶文化、生日文化和婚慶文化。
該礦通過組織員工學習、深入家屬中講解，利用社區櫥窗等載體，宣傳了許多新潮時尚的壽慶、婚慶方式。
“出國度蜜月太爽了。”近日，從國外旅游結婚回來的該礦大學生梅志，在網上晒出了倆人沿途的幸福，親朋好友祝福的同時也羨慕不已。
“隻要讓老人高興就是子女最大的孝道。”老礦工陳善福是位數碼發燒友，70歲生日時在礦宣傳部的協助下，子女們為他舉辦了一次攝影作品展，以這樣特別的方式慶祝老人進入古稀之年。
制度實行以來，該礦干部作風得到轉變，員工中大請賓客之風少了，新的喜慶文化正在礦區悄悄蔓延。 (龔光明)
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