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組織青年做些有意義的事
在基層，一些活動也是讓團組織“活力四射”的法寶。
在淄博市體育場街道的興喬社區，小小的活動室總是下班時間最熱鬧的角落。這裡是一個沒有挂牌的“四點鐘學校”，社區的孩子放了學沒地方去，總愛來這裡看看書、上上網。這個活動室是興喬社區團組織特意“設計”的。社區黨總支書記劉麗麗把團建工作融入到社區黨建工作當中，帶著團委書記和一幫年輕人開展起各種活動。
志願服務是社區年輕人喜歡的活動。社區裡老人多，生活多有不便，年輕人便成立了青年志願服務隊，跟老人結起了幫扶對子。
“幫老人交交費，節假日陪他們吃頓飯，有時候甚至只是幫老人們扔扔垃圾”。劉麗麗說，但這些細微的小事讓社區青年覺得有意義，隻要是有空，這些青年都願意參與。
在菜屯鎮，每月一次的“青年領軍，創富菜屯”農村青年創業座談會是很受創業青年歡迎的一個活動。在這裡，很多創業青年走上了發言台，講述他們的創業故事，而台下的創業青年或准備創業的青年也頗受啟發。
80后的張雲剛一年前還只是個給別的企業送木材下腳料的小青年，在座談會上，他聽到很多比自己更年輕的人的創業故事，深受激勵，就和生物電廠合作，走上了自己的創業道路。如今，這個曾經懵懂的青年從台下走到了台上，也開始用自己的故事去影響其他創業青年。
在濟南章丘市，繡惠大蔥產銷合作社團支部組織各種技能比武，田間管理、銷售技巧、包裝技術……這些青年農戶生產當中的環節都被當做比武項目，彼此交流切磋，讓青年在比試中提高。
在德州，基層團組織用“星級評比”來調動鄉鎮編外團干部的積極性，刺激基層團的組織活力，鄉鎮團的活動從原來的每年幾次達到了每月一次，影響力逐漸擴大。
為青年的成長做些有用的事
在山東新星集團，青年員工郭春曉的成長道路上留下了團組織的痕跡。
曾經的郭春曉只是個初中畢業生，剛進企業時是保衛部的普通職工。在企業團委組織的“優秀人才培養協會”中，郭春曉找到了自己的位置。在協會中，她開始學習接待、服務等方面的技巧，不斷充實自己，而各種各樣的活動也讓她有了機會展示自己的另一面。“我策劃活動的能力比較強，心比較細”。在這樣的平台上，郭春曉迅速成長起來，如今已成為獨當一面的行政辦公室主任了。
實際上，“優秀人才培養協會”只是新星集團團委幫助青年成長的一個平台。在集團團委下屬的團組織中，結對幫扶、素質拓展、業務培訓等活動都在青年員工的成長道路上出了一把力。
在這樣的環境中，有的青年員工競聘進入團委、團支部班子，有的青年員工成長為推銷能手、服務明星，甚至還有的青年成長為分公司董事長。
在鄉鎮等基層單位，團組織也有著同樣的功能。德州市夏津縣香趙庄鎮團委帶動鎮上青年創業，建立西瓜種植基地，開展了返鄉青年農民工和大學生就業創業指導，與農村青年進行結對幫扶，還開展了青年創業培訓、電腦技術培訓等一系列受青年歡迎的培訓班。
在聊城，茌平縣菜屯鎮團委依托菜屯鎮青年木業創業就業協會，開展“青年班”學歷教育，為一大批青年企業主充了電，提高了他們企業經營及木業方面的專業知識。
一個沒有內在活力的組織必然走向萎縮和衰亡，更談不上在一個龐大的組織體系中發揮核心作用。如今，山東基層團建“一池活水”，主要原因是保持了持續抓基層組織建設和工作的力度，並在基層平台上實現了工作橫向聯動、信息橫向流動、資源橫向共享。(陳鳳莉 鄭燕峰)
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