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考評程序規范化。考評，程序很關鍵。必須大力推進考評程序的規范化建設，構建“四環八性”的考評程序體系，重點規范計劃、實施、評定、反饋“四個環節”。在計劃環節著力考評學習的科學性和可行性，在實施環節主要考評學習的主動性和針對性，在評定環節重點考評學習的系統性和實效性，在反饋環節注重考評學習的普適性和推廣性，全面提升考評程序的規范化水平。
考評執行剛性化。在考評執行中，突出制度、人才、物質、環境四個重點。突出制度配套。考評制度不是孤立的，有賴於相關法律制度的配套。具體講，在完善黨組織集體學習、個人自學、培訓輪訓、調查研究、主題教育等基本制度的基礎上，重點建立健全學習常態化運行制度機制、激勵制度機制、保障制度機制等，保証學習型黨組織建設常態化、規范化和科學化。同時，進一步做好學習計劃的規范，科學制訂學習戰略，為推進學習型黨組織建設提供指引和依據。突出人才支撐。學習型黨組織考評體系建設，關鍵在隊伍。建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、公正廉潔的考評人才隊伍，是推進學習型黨組織建設的重要基礎和保障。按照公正、嚴格的要求，不斷提高學習考評隊伍的政治素質和業務能力。充分發揮各級黨組織和廣大黨員在學習型黨組織中的重要作用，全面提高黨組織和黨員學習的能力和水平。加強考評服務隊伍建設，著力培育學習考評服務機構和專門人才。各級黨委必須重視培養和提拔使用學習意識強、善於運用學習手段解決問題、推動發展的優秀干部。突出物質保障。考評體系的實施需要強有力的物質和技術保障。加大財物、設備、信息、時間等物質保障和信息網絡等技術保障力度，確保考評順利進行。突出環境支持。重視考評環境建設，發揮環境支持功能，突出對公眾態度和社會心理的引導，營造有利於考評的文化、政治、社會環境等，促進學習型黨組織建設。
結果運用實效化。考評結果運用的好壞直接關系考評工作的成敗。考評體系建設結果運用必須突出實效化，充分發揮結果的正向激勵作用，做到“一個結合、四個納入”，把學習與干部使用和班子考評相結合，納入黨委政府目標管理考核體系、納入領導班子和領導干部績效考核體系、納入黨員干部年度工作考核體系、納入選拔任用干部考核。將考評結果與干部獎懲，職務的升降、調整，誡勉，培訓教育等結合起來，在同等條件下，考評等次高的同志優先評先評優，優先提拔使用。對考評不及格的同志及時批評教育、誡勉，直至調整、降職或免職，從而激發廣大黨員干部積極進取、奮發向上的精神，達到堅定信仰、提升素質、推動工作的目的，形成注重學習的用人導向。
（執筆：鄭昌華、丁毅）
（2013年第03期）
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