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建立學習根基
核心競爭力有效提升
為強化組織員工的信念，培養員工愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德品格，中國移動廣東公司在全省建設逾40個教育基地，通過現場展示和網絡共享等方式，結合移動優秀企業文化，做好新形勢下的教育學習活動，積極傳播正確的世界觀、價值觀和道德觀。
以職工之家建設為依托，進一步夯實基礎管理，著力增強基層活力和執行力，堅持“基層活、全省活，基層強、全省強”，把有限的工會經費下撥到基層去，為廣大員工辦大事、辦好事、辦實事，服務員工、服務基層一線。全年共下撥100多萬元支持基層開展職工之家建設。職工之家建設取得豐碩成果，到目前為止，全省共有16個單位被評為“全國模范職工之家”，18個單位被評為“全國模范職工小家”，23個單位被評為“集團公司模范職工之家”，15個單位被評為“集團公司模范職工小家”。
注重培訓和自我提升，2012年以來，全年共組織了五期培訓班，開展全省“移動書香、幸福提升”工會干部讀書活動，取得較好的效果。建立廣東移動工會統一門戶網站平台，讓廣大工會會員關心的工會大事及時傳播，並暢所欲言發表員工見解，為提高工會工作效率，提升基層工會的學習組織能力，提升工會的基礎管理水平打下了良好的基礎。
樹立勞模榜樣力量，示范引領作用與日俱增。全省共有128個集體和個人獲得23個省部級以上榮譽項目，榮譽數量、質量再創新高。兩個單位榮獲全國五一勞動獎狀稱號，四名同志榮獲全國五一勞動獎章稱號，五個單位榮獲全國工人先鋒號，六名同志榮獲廣東省勞動模范稱號，獎項涉及公司各個線條、各個層面的集體和員工，進一步提升企業形象有積極促進作用。其中，女員工獲得榮譽含金量更高、影響力更大，涌現了一大批巾幗建功的先進集體和個人，充分發揮了女員工“半邊天”的作用。值得一提的是榮譽的獲得者進一步年輕化、知識化。許多80后員工開始嶄露頭角，惠州公司80后員工劉鬆作為網絡維護中心監控室一名一線骨干員工獲得廣東省勞動模范榮譽稱號。
創新開展勞模的宣傳和勞模的培養活動，召開全省勞模先進表彰大會，組織開展2012年度全省工作在一線、基層的勞模進行榮譽休養的工作，組織開展全省勞模、先進個人子女的夏令營活動，充分發揮典型引路和榜樣示范作用，為廣大員工產生正向的影響力。
同時，在常規的先進選樹工作之外，中國移動廣東公司還面向廣大基層員工，自主開展“立功授獎”評選新動作，以鼓勵績效、鼓勵創新、鼓勵成果為原則，建立起中國移動廣東公司最高級別榮譽表彰，充分體現對人才、創新、成就、奉獻的鼓勵和尊重。其中在年初共對26個集體和26名個人進行了“立功授獎”，對70名優秀管理者、1767名積極貢獻者和1549名績效突出者進行了表彰。
激發員工活力
搭建展示平台
為助力員工展現才藝、釋放壓力，中國移動廣東公司從服務技能、運動體能、歌舞藝術、文學藝術、創新能力等層面，分別開展專項文體活動，通過全運會、文博會、歌詠會、群英會等一系列別出心裁的群眾性文化體育活動，使員工的才華得到充分發揮和施展，讓員工帶著成就感、認同感和滿足感投入工作。
中國移動廣東公司在“正德厚生 臻於至善”的核心價值觀的指導下，有條不紊地開展“文明移動人”行動。至今為止已經進行了兩期文明放大鏡調研走訪活動，具體包括“謝謝你”、“員工形象大使”推選等活動。與此同時，還進行文明移動人形象季評選。通過開展一系列文明活動，進一步倡導文明精神，踐行文明行為，如今，移動內部形成了良好的文明習慣。
2012年，在企業轉型升級的關鍵時刻，中國移動廣東公司推出構建企業核心價值體系“五個一”工程，全省上下能夠結合移動運營實際，做好“五個一”工程的內部落地，做到“細化到點、責任到人”，實現了基礎管理有新提升，文化建設有新成效，創新能力有新提高，推動了企業的生產經營、思想政治工作和企業文化建設的進一步發展，為此得到了移動上下員工、社會各界人士的強烈支持和高度認可。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
2013的序幕已經拉開，中國移動廣東公司將繼往開來呈現哪些精彩呢？記者了解到，該公司將在2012年建設成果的基礎上，強化教育基地功能的基礎上，繼續推進各項工作的實施，強化先進典型選樹宣傳力度。開展反腐倡廉工作，切實扎實黨員思路防線，保持黨組織的純潔性和先進性。認真學習貫徹黨的十八大精神，通過深入學習，把黨的十八大精神及時融入到全體工會會員，切實把員工思想統一到十八大精神上來，把智慧和力量凝聚到落實十八大提出的戰略部署和重大任務上來，激勵廣大干部員工立足本職崗位為公司發展貢獻力量。（通訊員 魏剛 李雪亮 盧暉苗 方坤明 記者 葉小鐘 何東霞）
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