|
百尺竿頭需更進一步
當然，這不是說央企在社會責任方面可以躺倒睡大覺了。事實上，萬裡長征才邁出幾小步，后面的路還長著呢。即使在主觀意識上，部分央企對企業社會責任的理解也還不到位，對社會責任的必要性和重要性缺乏深刻認識，少數企業甚至對社會責任存在片面看法。有問卷調查分析發現，還有56％的接受調查企業認為承擔社會責任會增加經營成本，甚至還有兩家接受調查企業認為承擔社會責任會降低企業經營效率。
鐘宏武認為，公眾的有些批評是有的放矢的，央企在履行社會責任過程中確實存在低端化、簡單化傾向。他在走訪中感到，有些企業的管理者把履行社會責任等同於捐錢、捐物，把社會責任當成花衣裳，當成外塑形象的工具，這肯定是走入了誤區。
以採購為例，歐美稱冠的企業除了關注成本、質量和交付期外，多還對生產過程負責，如果供貨方存在不環保、虐待員工、非法交易等行為，將會被踢出供貨名單。央企採購還停留在物美價廉上，缺乏更高的要求。
難怪連國資委前主任李榮融都曾表示：“可能一說到社會責任，就會說到捐款多少。當然要捐款，但我說，央企第一個責任就是要做大做強。”
另外，央企社會責任實踐不少，但是社會責任管理融入度低。調查顯示，建立與未建社會責任委員會或類似機構的央企各一半，但是，回答“已建立相關機構”的企業所具體描述的僅是某一具體社會責任內容領導機構，並未建立全面、統籌全局的社會責任管理機構。半數以上沒有在高層決策中，建立保障利益相關方利益的機制。發布社會責任報告的企業比重也較低，僅有30％左右。
“企業花一萬元，可能都得集團領導批。然而，你要問這位領導該集團一年耗多少電多少木材，他可能就撓頭了：這哪兒知道？當前我們企業管理關注的還是財務指標，社會責任還不在考核之列。因此我們也看到，中國企業的雄心仍主要在經濟指標上，尤其是世界500強、行業前三名上。”鐘宏武說，世界一流的企業經濟上的成功是不言而喻的，它們必須能夠承擔更多的責任。
國資委將出台新規推動
據悉，國資委將於今年出台更為細致的規章，以推動央企將社會責任融入到治理結構、融入到經營管理中。消息稱，國資委鼓勵央企積極探索建立與現有管理體系融合的社會責任工作體系。
早在2008年1月，國資委就下發了《關於中央企業履行社會責任的指導意見》，敦促中央企業要增強社會責任意識，積極履行社會責任，成為依法經營、誠實守信的表率，節約資源、保護環境的表率，以人為本、構建和諧企業的表率，努力成為國家經濟的棟梁和全社會企業的榜樣。《指導意見》還鼓勵有條件的企業要定期發布社會責任報告或可持續發展報告，公布企業履行社會責任的現狀、規劃和措施，完善社會責任溝通方式和對話機制，及時了解和回應利益相關者的意見建議，主動接受利益相關者和社會的監督。
2010年8月，國資委副主任黃淑和更是要求，“所有的中央企業3年內都要向社會公開發布企業社會責任報告，履行社會責任要成為企業的自覺行動和軟實力之一”。（記者 董偉）
|
