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黨員奮勇爭先
在浙江夢娜襪業股份有限公司，“黨員”是一個無處不在的字眼。
黨員公開承諾牆、黨員“亮身份、展風採、促覆蓋”、“黨員示范崗”、“黨員責任區”……各黨支部積極參與公司黨總支開展的競賽活動，通過激發黨員職工的先鋒模范意識和行動，引導黨員在重點工程建設、技術攻關、產品研發、拓展銷路等方面發揮骨干帶頭作用，形成企業你追我趕、爭先進位的良好局面。
“黨建強、發展強，這話一點不假。”大奧建設集團有限公司董事長張鑫林告訴記者，在他的公司，黨員人數從2004年建黨支部時的4名，發展到如今的45名，公司的絕大多數骨干都是黨員，核心作用十分明顯，“在我們義烏，兩新組織的黨員都已經被動員起來了，大家一心立足崗位、克難攻堅，勇往直前”。
全省各地充分發揮黨組織在兩新組織中的紅色引領作用，特別針對當前中小企業發展中遇到的困難和問題，推動黨組織和黨員發揮主心骨作用。
去年以來，全省企業黨組織和黨員職工共提出合理化建議21.8萬條，開展技術革新項目5.3萬個。全省建立企業關愛資金（基金）303個，落實關愛資金3717萬元﹔組織8583個企業黨組織與7078個村（社區）黨組織結對共建。目前，全省9723家行業領軍、龍頭企業和新社會組織被確定為“黨建強、發展強”先進企業的重點培育對象。
讓企業經營者們欣喜的是，黨建給企業文化塑造帶來正能量。
在永康尤奈特電機，連續舉辦了10年的企業文化周活動是員工一年中最大的期待。“球類、長跑、大合唱是固定項目，每年還有新增的趣味項目。”員工陳新建告訴記者，企業舉辦這樣的活動，既豐富了職工的精神文化生活，更增強了團隊的凝聚力，“大家的心勁兒更齊了！”
如今，我省兩新組織黨組織在創新社會管理、助推企業轉型升級、構建和諧勞動關系、推動企業人才培養、推進企業文化建設等實踐中積極發揮作用。
創新永無止境
“大型非公企業黨委發展黨員方面，經縣級黨委授權，並報省、市黨委兩新工委審核同意后，可以審批黨員。”今年10月，省委組織部有關負責人在《浙江省非公有制企業黨組織工作規定（試行）》新聞通報會上的介紹，讓人耳目一新。
在充滿奇跡的之江大地，黨建工作也從來不乏亮點創新，始終走在全國前列。
2003年，省委制定出台《浙江省非公有制企業黨組織工作暫行規定》，首次將非公企業黨建工作納入制度體系﹔
2011年，以“紅色堡壘、紅領計劃、紅色接力、紅色在線、紅色互動、紅色示范”六大系列紅色行動為總載體，7月、8月全面組織開展“集中攻堅月”專項行動，強勢推進非公有制企業黨組織組建工作，具有浙江特色兩新組織黨建品牌開始形成﹔
同一年，省委兩新工委設立“浙江兩新黨建”官方微博，努力打造宣傳浙江兩新黨建工作、服務浙江兩新組織的新平台。在此之前，網上黨校、開展網絡支部學習、建立黨建QQ群、探索開展網上宣傳黨建知識、受理入黨申請、接送組織關系等做法已在全省各地蓬勃推廣﹔
2012年，按照中央和省委的總體部署，我省兩新組織黨建標准化建設工作有序展開，對照“六個有”標准，指導非公企業黨組織明確創建目標和整改方向，努力爭取升級移位……
黨建工作的創新，使黨組織更加富有吸引力。許多人表示，下一個十年，我們的黨組織一定更有活力。（記者何蘇鳴）
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