走出容错“观望区”

前不久，中央出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。健全容错纠错机制，激励干部撸起袖子加油干，不能等待观望，要见行动抓落实。

哪些错该容、怎么去容，是开展容错纠错工作的重点。特别是基层岗位类别多，人员层级多，要让容错纠错落实到具体岗位，激励到每位干部，还有很多操作性的难题需要破解。面对这些难题，不少地方先行先试，取得了很好的成效，但也有一些地方观望等待，容错纠错停留在口头上、会议上、文件上。激励干部敢闯敢试，要积极行动起来，走出观望等待区。要按照“三个区分开来”，把握容错事项的边界，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。

为干部撑腰鼓劲，各级党组织和领导干部责无旁贷，必须以担当带动担当、以作为促进作为。容错纠错是制度创新，需要全盘谋划、统筹推进，更需要实实在在落地见效。秦时商鞅变法，谋定之后，为解决百姓观望态度，城门徙木立信。推进容错纠错，也亟须迈出操作性的第一步。不妨选取典型个案，事前定范围，事中给指导，事后能撑腰，把容错纠错、爱护激励干部的要求落实到具体人、具体事、具体工作之中，用实实在在的容错行动，让担当作为者没有后顾之忧。

（作者 陈盛邦 单位 广东省东莞市委组织部）