为担当者担当 向不为者说不

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，进一步明确要落实好干部标准，树立重实干重实绩的用人导向，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

新时代新征程，呼唤新担当、新作为。改革走到今天，遭遇的全是“硬仗”，有没有“越是艰险越向前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神，敢不敢挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫的山芋，唯有敢于担当，才能在危机困难关头不计毁誉、挺身而出。正如习近平总书记指出的那样：“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”新时代的领导干部，当以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力改革创新、攻坚克难、锐意进取，才能作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

改革者固然要有这样的无畏勇气、牺牲精神和责任担当，也需要组织部门为敢于担当者提供舞台。健全激励担当的选人用人机制，形成担当者上、不担当者下的用人导向，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。旗帜鲜明地支持、鼓励、保护和褒奖担当者，让敢于担当的干部得到提拔重用，绝不让老实人吃亏，绝不让投机钻营者得利，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使党员干部敢于担当、勇于担当、勤于担当。

建立健全容错纠错机制、宽容干部在改革创新中的失误、错误，同样重要。“不刷盘子的人，永远不会摔坏盘子”，改革创新、敢于担当，就有可能出现挫折或者失败，建立容错纠错机制既为锐意进取、改革创新者吃下“定心丸”，也为干部卸下怕犯错的思想包袱，有利于营造出宽松、宽容、和谐的干事创业环境，让干部在改革发展的大潮中轻装上阵、奋勇前行。习近平总书记指出，“要支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。”在其遇到挫折时帮一把、失落失意时拉一把、受到排挤时挺一把，宽容一些改革进程中的失误，才能更好地激发出改革担当者的创新勇气和智慧，推动形成勇于干事创业的良好局面。

中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，新征程上，让政治坚定、奋发有为的担当者、行动派、实干家得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，这样才能汇聚起敢于担当的巨大力量，推进党的事业不断取得新胜利。