巧解干部的“思想疙瘩”

近日，中办出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），《意见》强调，要满怀热情关心关爱干部，完善和落实谈心谈话制度，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。

开展谈心谈话、及时解开干部思想上的疙瘩，是新时代干部思想政治建设的新要求，是关心关爱干部的新形式。与干部定期或不定期地来一次促膝谈心，就等于开展了一场“心理治疗”，进行了一场“思想体检”，既能治“已病”，又能防“未病”。

谈心谈话，“浅尝辄止”易，“刀刀见血”难，能否通过谈话解开干部思想上的“疙瘩”，既考验干部的内心敞开程度，也考验谈话者的沟通交流艺术。如果谈话者生搬硬套，怕丢了面子、伤了和气、损了关系就避开敏感话题，不谈刺耳声音，不讲不同意见，就会陷入形式主义的泥潭，难以自拔。相反，若能在谈话中随机应变，动真碰硬，揭短亮丑，把问题谈透、把意见谈深、把批评谈好，就能起到事半功倍的奇效。

现实生活中，有的组织在开展干部谈心谈话工作时不及时、不主动、不注重方式方法，敷衍塞责，应付了事，或“慢半拍”，或“马后炮”，或“说教式”，这样一来，干部的思想疙瘩不仅没有打开，反而越长越大，最终化脓成疾，身心俱毁。

那么，该如何及时、有效、彻底地解开干部的“思想疙瘩”呢？首先，要瞄准谈话的“时间点”，对思想抛锚的“问题干部”要主动约谈，及时约谈，抓早抓小，防微杜渐，有效遏制问题蔓延、传染和恶化；其次，要明确谈话的“可容性”，给予被谈话者充分的话语权，既可谈自己、谈诉求，也可谈他人、谈意见，营造畅所欲言的良好外部环境；再次，要讲究谈话的“艺术性”，综合运用鼓励激励、沟通提示、诫勉批评等多种方式，实现谏有纳、难有帮、诉有应，确保讲真话、交真心、得实效；最后，要形成谈话的“常态化”，完善谈心谈话制度，建立干部谈话的“交心所”，培养一批“心理学家”式的领导干部，真正谈出干部心声，谈出创业激情，谈出干事活力。